智能和技能是推动高质量发展、创造高品质生活的重要支撑。

今天，我们走进高技能人才培训基地，看高基地是如何引领师生学员学习新技术、掌握新技能，用勤劳的双手、精湛的技艺创造美好生活，同时不断深化校企合作、加强产教融合，培养更多智能人才、技能人才，为建设“智造重镇”“智慧名城”提供有力保障。

重庆市水务行业职业技能培训中心创建于1979年，是一所集水务行业职工及党员教育、职业技能和特种作业人员安全培训的综合性办学机构。40年来举办培训班1660期，累计培训68440人次。虽然培训历史悠久，但几年前中心却步入了整体功能不足、社会反响平平的困局。

如何打破困局破茧重生？两年前，中心积极申报了市级高技能人才培训基地建设项目，为提档升级打通了一条新路子。

重庆水务集团领导高度重视高基地建设，不仅为培训腾出专门场地，还投入充足资金对中心软硬件设施进行升级改造，并超前布局将中心与重庆水协、职业鉴定所、行业报社等整合发展。为了让大家都有干劲“拧成一股绳”建好高基地，重庆水务集团还在政策上进行相应配套，将员工工资总额的1.5%拨付给中心作为培训专项经费。

发展有方、推进有力，高基地建设如火如荼换来了培训水平大幅提升。

两年来，中心形成专业需求人才调研报告、人才培训课程设计方案、人才培养模式改革方案、考核评价标准体系、教学模式改革方案等成果。尤其是为现代水务企业对高层次技能人才的迫切需求构建起“二元制”人才培养模式，让学员既能在课堂上接受岗位专业理论的学习，又能在企业里强化与岗位技能相关的职业训练，成为具有较高职业素质的专业技术工人。

在社会服务方面，中心还编写了《净水运行工》《污水处理工》等重庆水务技能培训教材，一套8本，已用于供排水行业高技能人才培训工作之中，并对供排水企业新入职大学生和在岗转岗职工进行了职业技能培训。

▲重庆市水务行业职业技能培训中心教师指导学员使用流量监测仪

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重庆市水务行业职业技能培训中心主任徐踊：

在高技能人才培训基地建设中，我们致力于构建完备、系统、有效的高技能人才培训体系，着力增强规模化培训示范效应，注重提炼较为科学合理的培训基地建设工作经验，提升校企合作培训能力，秉承“诚信、专业、高效”的培训理念，服务“人才强企”的发展战略，为推动水务行业的可持续发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

（王小寒 刘进）