作为业界极具专业性及影响力的雇主品牌活动，猎聘2023非凡雇主已全面进入各城市榜单揭晓阶段。11月17日，猎聘2023非凡雇主走进重庆，揭晓2023重庆年度非凡雇主名单。

活动当天，猎聘大客户业务增长部负责人马丽、猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖、睿博光电集团首席人力资源官王茜、重庆富民银行股份有限公司人力资源总监陈鸣雁、猎聘副总裁把冉，以及来自重庆各行各业的众多企业高管和HR出席此次活动。

猎聘大客户业务增长部负责人马丽在《猎聘2023年度人才数据洞察》的分享中指出，从猎聘平台2023年1-10月整体人才紧缺指数最高的TOP20职能看，与硬件、技术相关人才及主播、销售类人才紧缺指数居前列。具体到重庆，机械设计师、培训师/讲师、电池工程师成为人才紧缺指数最高的TOP3职能。

从猎聘平台近七年整体人才投递不同城市的分布趋势看，新一线城市对人才的吸引力呈明显上升趋势。2023年1-10月新一线城市投递人数占比已超过一线城市。此外，越年轻的人才投递新一线城市的人数占比更高，表明他们对新一线城市的青睐程度更为强烈。“综合猎聘平台今年1-10月求职者跨城市投递的人次同比增长、应届生投递城市的人次同比增长、城市被投递的总体人次同比增长排名换算标准分后以4：3：3的权重相加，我们看到苏州、芜湖、嘉兴、无锡等更多新一线、二线城市成为当前求职者人才流动的新网红城市。”马丽称。

谈及AIGC时代人才招聘与求职的变化，马丽表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高于无此要求的岗位。从求职端来看，拥有AIGC技能的求职者期望年薪和被企业开聊次数均明显高于无此技能的人才。马丽强调，未来已来，任何人都应该积极拥抱AI，完成技能和能量的双重裂变。

猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖围绕《AI时代人才甄选的效度与温度》展开分享。她强调，错误的雇佣给公司带来的损失更大，有效、准确的识人比后期培训更重要。要在最短时间内，以最低成本选到最合适的人才AI赋能非常重要。但刘颖同时也指出,人性的温度和人类的创造力无法被机器取代，在招聘过程中要将智能化工具和人性化服务相结合才能提升人才甄选的效度和温度，实现企业与人才的“双向奔赴”。

睿博光电集团首席人力资源官王茜在《企业文化实践案例》的分享中，以睿博光电的企业文化建设实践为例，深入诠释了企业文化的力量。她指出，要打造卓越而充满生命力的企业，首先就要打造匹配企业战略和组织特点的企业文化，并跟随战略及时迭代以确保文化活力与知行合一，把信念信条、价值准则等精神力量转化为实现战略的不竭内驱力。

重庆富民银行股份有限公司人力资源总监陈鸣雁以《用温度造就非凡：BANI时代下的雇主力量》为主题展开分享。“在变革不断的BANI时代，富民银行勇于担当，以正规持牌金融机构的身份，逆流而上。我们不仅提供优质服务，更关注人才培养，特别是应届毕业生培养。”陈鸣雁表示，重庆富民银行持续践行‘聚智者而谋’的人才理念，帮助各类人才发掘潜力，共同进步。同时公司坚信，在这个充满挑战的时代，唯有携手合作，才能共同塑造光明未来。

猎聘副总裁把冉以《雇主品牌落地的四个关键动作》为主题，围绕品牌战略与品牌策略，品牌战役、事件营销，日常内容运营及舆情引导四个方面，深入分享了企业如何进行雇主品牌策略的输出，雇主品牌窗口建设，负面舆情如何处理以及如何评估投入效果等问题。把冉总结道，企业雇主品牌不是一蹴而就的，它需要一定的沉淀。信息要统一、持续、重复才有积累；第二，场景要细化。需要建设官网、官微、招聘主页等官方阵地，信息简单清晰，分场景呈现；第三，体验为王。主题明确，闭环落地，关注细节和体验，学会换位思考；第四，面对舆情，不回避、不矫情、不推卸，心存敬畏，如履薄冰，积极面对，真诚相待。

活动最终揭晓2023重庆年度非凡雇主名单，安道拓重庆、博腾制药、重庆富民银行、重庆煤科院、重庆品胜、大悦城控股西南区域重庆城市公司、iTY同炎数智、马上消费、清安储能、睿博光电、西部智联、智飞生物、中建二局西南公司、中信建投期货、中移物联、啄木鸟家庭维修等16家企业上榜。

“传统优秀雇主评选类活动往往受限于企业品牌知名度、发展阶段以及收入规模等因素影响，猎聘坚信每个人都可以创造自己的非凡，我们也坚信个体和组织都可以‘因不同，而非凡’，所以2015年起猎聘就面向全社会提出‘Work Different’的理念，开启在各个区域寻找追求非凡的雇主们。”猎聘相关负责人表示，“很高兴今天见证2023重庆非凡雇主的诞生，希望未来持续与这些人力资源领域中最有专业精神和最有理想、情怀的企业们一道共同推动当地人才市场发展，为区域经济发展和社会进步作出更大贡献。”