据人社部最新消息显示,2023届高校毕业生将达到1158万人,就业总量压力仍然较大。
稳就业,降失业,一直是政府的工作目标之一。就业问题,不仅是一个难题,也容易引起社会的普遍焦虑。过去几年,我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱等国内外超预期因素的影响,就业形式比较严峻。党和政府多措并举,力挽狂澜,2022年新增就业1206万人,年末城镇调查失业率降到5.5%。数据是积极的,但就业带给社会的焦虑依旧很大,提起就业,很多人首先联想到的就是就业难、工作不好找、卷得厉害。这种因为就业而带来的社会焦虑,需要得到妥善解决,民众焦虑需要获得缓解。
笔者以为,提振公众的就业信心,防止焦虑扩散,可以从以下几个方向开展工作。
创新和增加更多就业岗位,提供更多就业机会。随着社会经济的发展,越来越多的新兴行业涌现出来,而一个行业的发展离不开人才的贡献,我们需要发挥好新兴行业容纳就业的作用,提供更多就业机会。2022年人力资源和社会保障部发布了18个新职业。这些新业态,充满了机遇与潜力,可以成为就业焦虑的人们考虑主攻的方向。
加大宣传力度,做好就业信息高效抵达。在解决就业问题上,我们开辟了很多渠道,比如中国就业网、各地方人才网站,还有针对高校毕业生的24365校园招聘服务。许多地方的人社局也在积极组织线下招聘会、送岗上门及各类校园招聘会,甚至直接线上“直播带人”。但有一说一,这些渠道在推动就业方面发挥的作用,还有待观察和评估。在现有情况下,仍然需要加大力度宣传就业渠道,让就业信息畅通流向目标人群,让就业渠道“功率全开”,帮助社会稳就业、降失业。
鼓励企业承担更多社会责任,减少就业资源浪费。据今年国考和省考情况来看,今年的公务员岗位总体呈现扩招态势。这表明,政府为了稳就业做出了巨大努力。但政府的资源是有限的,仅凭政府创造的岗位是无法充分解决就业问题的,甚至还会加剧进入体制的内卷与竞争。应该通过税收优惠等实实在在的利好举措,鼓励企业承担更多的社会责任,提供更多的就业岗位,招纳更多人才,既促进企业发展,也助力就业问题的解决。
针对考公“热”和考研“卷”,促进社会特别是大学生转变就业认知。体制内等于安稳,研究生等于高学历——越来越多大学生希望通过考公或考研成功上岸。针对这种现象,可以从宣传和实现普职平等着手,纠正人们对于考公和考研的执着,鼓励大学生放下岗位偏见和歧视,去尝试各类岗位。
就业是民生之本。就业问题与社会稳定息息相关,就业压力带来的焦虑客观上会加剧社会的普遍焦虑。我们应当正视这种现象,提前做好更多工作,多渠道解决就业问题,维护社会的稳定和谐。
(作者系重庆三峡学院学生,指导老师:丁飞)