近日，长江设计集团有限公司公示拟聘人员信息，一名拟录用人员的备注为“集团党群部主任陈静之女”，引发广泛关注。随后，该公司回应：此举符合集团相关招聘规定，公开上述信息是为了体现招聘的公正合理性。

针对此则招聘公示，公众争议的焦点落在了“主任之女”上。有人认为，此种依靠关系的走后门行为破坏了招聘的公平性；也有人认为，公司行为符合相关规定，“举贤不避亲”保护了干部亲属的正当就业权利。

对于招聘工作中的“举贤不避亲”，公众须以理性的眼光看待。“举贤不避亲”本为正公无私、任人唯才的行为。但在复杂多变的社会背景下，不少人对此种行为颇有微词。这类想法多出于对招聘工作中“以权谋私”“萝卜招聘”“贪污腐败”等问题的担忧和谴责。

“举贤”是否“避亲”的根本在于所用之人是否真“贤”。有真才实学的人才，用人单位自然欢迎；若因身份关系被拒之门外，无疑是一种损失。但若所谓“贤才是仅仅依靠关系、毫无能力的“浑水摸鱼者”，必定会伤害企业利益和公众情感。

公开、公平、公正的程序和结果是对“举贤不避亲”质疑的最好回应。长江设计集团表示，根据集团《新员工招聘管理办法》规定，拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示。对于招聘结果，公司面向社会公示“主任之女”这一信息，表明其愿意接受相关部门及社会公众的监督。这既有助于向公众传递事件真实的情况信息，也是对企业及社会的一种负责。

作为一家国企，长江设计集团的相关规定与我国的“任职回避”原则思想“不谋而合”。根据《党政领导干部任职回避暂行规定》，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务等工作。尽管公司并未对该争议人员的工作岗位进行详细披露，但此行为在一定程度上遵循了“任职回避”原则思想，是对公众关切的积极回应。

在肯定单位“举贤不避亲”的勇气和主动公开的做法时，我们也应警惕其成为任人唯亲、腐败乱象的“掩体”。单位在不避讳身份问题的同时，也应厘清 “情”“理”“法”的关系，严把人才引进和人员招聘关口，坚持合规严谨的人员任用和管理标准，以此为单位及社会发展带来更多有生力量。

（作者系重庆大学学生）