“创新之道，唯在得人。”“得人之要，必广其途以储之。”为了将人才引进来、留下来、用得好，重庆经开区在人才引进及培养、科技人才创业扶持等方面推出多项具有“含金量”的措施，切实将人才“第一资源”转化为经济社会高质量发展的强劲动力。

放眼当下，“引育用留”人才，重庆经开区很拼。

新时代新征程，什么样的人才能够为重庆经开区所用？今年2月份，重庆经开区发布了《急需紧缺人才目录》和包含“1+5”政策构架人才计划，“1”即《实施办法》的主体部分，“5”即创新、创业、教育、医疗、技能等5个专项人才，这让人才“画像”高度匹配“3+2”产业布局。急需紧缺人才包含智能终端、节能环保、软件信息服务、汽车电子、医药及医疗器械、现代金融等产业人才……不难看出，高层次、紧缺性、专业性、实用型人才仍是重庆经开区当前的强烈需求。

构筑人才汇聚“强磁场”，重庆经开区有自己的解法。

在重庆邮电大学研究生院江南分院院长汪友海看来，重庆经开区云集9所高校，每年在校生超过10万人，超3万名本硕博毕业生，用好区域高校资源“育苗”是天然优势。

今年以来，重庆经开区就依托9所高校，已引育国家级、市级人才计划专家600余人，同时与重庆邮电大学共建大数据智能化产业技术协同创新研究院，与重庆交通大学共建沙漠生态恢复技术研究实践基地，提升科技创新水平。

人才最为期盼的，是更多元的人生出彩机遇。

“6月28日，‘江南菁英’人才品牌的发布展现了重庆经开区满满的爱才之心、敬才之情、求才之愿。”重庆通用工业（集团）有限责任公司营销技术总监、销售部长程林对此深有同感，5个政策支持包，给予了入选人才精准、务实、有效的支持。

人才从“流入”到“留下”，还要看是否有更优质的公共资源和公共服务。

“我们已经布局了重庆环科院、重庆脑与智能科学中心、重庆人力资本服务产业园等项目，正以最优生态欢迎八方人才。”重庆经开区创新创业服务中心副主任唐锐介绍，除硬件提升之外，前不久落幕的迎龙创新港杯创新创业大赛也推动着人才、技术、资本等创新要素在这里集聚。

与此同时，重庆经开区引入国际化人才培育标准体系，为人才提供一站式、点单式服务，与市人社局共同着力打造集人力资源服务、考试、教学、实训、培训、孵化为一体的综合性人力资本产业园，以诚引才，以真留才，以实用才，让人才对美好生活的向往逐一落地，服务高质量发展大局。

（杨晨）