近日，巴南区首届青年悦读社团骨干选拔暨社团成立大会在巴南软件园顺利举行，本次大会通过投票竞选的方式选拔出社团骨干，以进一步增强基层团干部工作力量。

自县域共青团改革以来，团巴南区委发布加强团干部队伍建设十条措施，引导基层团干部做到“三当三不当”，努力打造一支高水平团干部队伍，为县域共青团改革注入蓬勃青春力量。

争当“抱团者”不当“独行侠”

整合资源推动基层团组织建设

开展新兴青年群体“青社学堂”暨全国街舞青年专题研讨班，联合团成都市温江区委、团广州市南沙区委举办首届“湾区连双城”鱼凫望海青年（大学生）创新创业大赛……近年来，共青团巴南区委充分整合资源，抱团发展，联合外省团委、区级部门、区属国有公司以及民营企业、社会组织等，为巴南广大青年干部搭建施展才干和展示风采的广阔舞台。

“湾区连双城”鱼凫望海首届青年（大学生）创新创业大赛

据统计，共青团巴南区委实施“返家乡”“扬帆计划”“三下乡”社会实践活动，已组织1000多名大学生进企业、进社区、进机关参与巴南建设，并实施西部计划志愿者项目，招募100名大学生到基层一线锻炼成长，进一步推动基层团组织建设。

争当“孺子牛”不当“旁观者”

健全机制拓宽团干部选任渠道

共青团巴南区委在改革中着力加强团干部培育，坚持党管干部原则，联合区委组织部制定《巴南区进一步加强团干部队伍建设的十条措施》，建立健全团干部“选、育、管、用”全流程链式管理机制；从青年党员干部、选调生、西部计划志愿者等群体选择优秀青年担任团干部，不断拓宽团干部选任渠道。举办巴南区青年马克思主义者培养工程、基层团干部和少先队辅导员等专题培训班，引导广大青年干部坚定理想信念，务实进取不断学习，走好新时代“赶考路”。

巴南区开展新任少先队辅导员培训

此外，团巴南区委组织基层团干部加入“青年讲师团”“红领巾宣讲团”队伍，开展主题宣讲活动450余场次，采取在机关增加挂兼职副书记的方式充实团干部工作力量，现配备挂职副书记1人，兼职副书记2人。

争当“好干部”不当“老好人”

多措并举加强团干部考核评选

为进一步健全工作目标责任制，团巴南区委采取“干部自评、青年评议、团干互评、上级考核”的考评模式，打好团干部考核评价“组合拳”，建设一支充满生机活力的团干部队伍。

“将思想引领工作、基础团务工作、服务中心大局、服务青年发展4方面内容纳入基层团干部述职评议考核范畴，并保证全区团干部考核‘一杆秤’。”共青团巴南区委相关负责人介绍，该区采取“述职—评议—考核”三步走的方法进行述职评议考核，并将综合考核结果同步反馈党组织，对表现优秀的基层团干部，优先作为全国、全市“两红两优”等团内评先评优推荐人选。

（陈湘壹）