“回网格报到的干部有担当、肯付出，特别是在解决我们小区物业问题时发挥了重要作用。”近日，谈及在职党员干部到网格报到积分工作，璧山区茅莱山居小区党支部委员、业委会主任甘小波深有感触。

今年初，茅莱山居小区物业公司濒临破产，小区事务无人理、垃圾无人扫、门岗无人守。回网格（小区）报到的党员干部第一时间站出来，发挥条线资源和多跨协同作用，帮助小区党支部和业委会及时安抚业主、选聘物业，带动全体业主心往一处想、劲往一处使，成功选出物业企业，解决了小区难题。

近年来，璧山区聚焦网格治理力量单一和条线力量聚合不足等难点堵点，深化实施干部职工到居住网格（小区）报到常态化参与基层治理，探索“积分制”引导广大在职党员干部承担双重责任、接受双重管理，推动问题在一线解决、工作在一线落实、本领在一线锤炼，进一步提升群众的获得感、幸福感、安全感、认同感。

为破解在职党员干部到网格（小区）“无事可做”“任务分配粗放”等问题，璧山区扎实推行“三张清单”制度：由报到单位党组织根据自身职能梳理提供教育医疗、就业帮扶、交通出行等方面的“资源清单”；网格（小区）党支部常态化搜集、梳理、更新群众“需求清单”；对照报到单位“资源清单”和群众“需求清单”定制专属“项目清单”，在职党员干部根据清单任务逐项分解、按时销结。

同时，制发在职党员干部参与基层治理“积分制”管理细则，年积分“10分”为达标。区委组织部年度对个人积分、单位人均积分情况予以通报，积分表现与党员干部平时考核、年度考核、评先评优、晋职晋级、提拔重用挂钩。区级层面统筹督导，把在职党员干部到网格（小区）发挥作用情况作为基层党建调研督查重要内容，纳入基层党组织书记抓基层党建述职评议考核。

据统计，报到积分制开展以来，1.2万余名干部职工主动到网格（小区）报到，充实1048个网格“N”力量，担任楼栋长、楼层长、小区党支部书记，承接小区治理、“三级院坝会”问题办理、人居环境整治、纾困解难等任务，共排除治理隐患200多个，化解矛盾纠纷120件，办理民生实事1.2万余件。

（王朝明 冉西臣）