印象中，似乎没有哪一年的两会，像今年这样高度聚焦人才话题。

　　在各种关于人才话题的热议中，我被王珏委员的人才金句打动了——“人才好比种子，人才环境好比土壤，重庆的人才环境越来越好，每一粒种子都有长成参天大树的可能。”

　　好的人才环境，这六个字，包含着太多的价值与期待，值得梳理与固化。

　　现在的你，也许还不堪被称为栋梁之材。但在内心，你也许会想，曾经的你，也是一粒良好的人才种子，也曾茁壮成长为一棵人才小苗，甚至还在某个场域枝繁叶茂。但是，那一次被埋没、折断甚至是推倒的悲剧，又让你长久深陷梦想难以照亮未来的苦痛。如果真是如此，相信在经历刀刃向内的自我反思之后，你一定会对代表委员所说的“好的人才生态”充满期待。

　　没有良好的人才生态，不止对个人发展来说是噩梦，对一个地区发展也是难以承受之痛。

　　老家在东北的市政协委员刘双翼就说，人才流失是东北发展之痛，人才问题同样是重庆发展的关键。这样的表达，会激起无数人的共情与共鸣。重庆人才环境确实是越来越好，但打造更加美好的人才生态，重庆仍然在路上。

　　谈到如何厚遇人才，很多人会说要给人才平台和舞台，要给高端人才提供购房优惠和子女入学便利，还有更多人则聚焦重庆英才计划，谈如何办好重庆英才大会，来吸引人才。这一切，是都挺好。不过，营造良好的人才生态，还必须形成闭环效应。没有先进开放的人才观念来做连接，这些人才政策在施行中就容易出现断裂地带。

　　撼山易，撼观念难。是时候重新审视我们每个部门、组织、单位、企业和个体的人才观，是否匹配于这个时代的需要，是否适应于这座城市的发展需要。

　　创新、开放、公平、公正、包容、人文，这些价值要素，说起来很容易，但在现实中落地生根，又往往会遭遇一些绊脚石。抛开一些既得利益者的阻挠干扰，很多时候问题也就出在观念落后上。

　　打造良好的人才生态，需要向先进人力资源理念转身，让人事组织机构更具创新性。在互联网时代，这种由传统向现代的过渡，主要体现也就是赋能和激活人。

　　中国正在激情拥抱数字经济时代，重庆正在聚焦大数据智能化来推进高质量发展。在未来，大量可标准化、可量化的工作都可能被机器人替代，唯一不能被替代的是人的创造力。赋能讲求的不是管控，而是交互。从数据到信息、知识，再到智慧，都会在交互中产生最大值。在这样的背景下，如何走出僵化的权力思维，如何摆脱落后的层级模式，真正激活人的创新力和创造力，关键还是在于观念转变。

　　社会的发展，已经到了重新定义人才资源的时候了。重庆要形成更加美好的人才生态，就必须切实提高人才观念的水位。