5月10日，在2024年母亲节即将来临之际，智联招聘联合北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤及其团队共同撰写《2024年职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，面对人工智能等新技术的迅速发展，职场妈妈们顺应职场趋势，积极进化数字技能，其占比高于职场爸爸、未婚女性和已婚未育女性。

今年一季度，国民经济延续回升向好态势，在持续回暖的大环境下，职场妈妈对个人发展也怀抱信心。智联招聘调研数据显示，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。

“这反映职场妈妈有着更强的发展自信。”智联招聘相关负责人分析说，已婚未育女性的晋升信心最弱，可能反映了在部分企业，女性即将生育是晋升考评的“减分项”，这也使得已婚未育女性信心下降。

同时，和未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫 “多把精力放在家庭上”，占比 28.5%，略高于未婚女性的 25.6%。在传统观念中，担负“母职 ”的职场女性需要承担更多家庭责任，这样的“刻板印象”正是推动性别平等的阻力之一。

但生活中，职场妈妈们仍是家务活的主力。《报告》显示，77.2%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于职场爸爸的47%。不过，去年仅16%的职场爸爸每天做家务时间在2小时以上，相比之下，今年职场爸爸的家务表现明显提升。社会性别平等意识的不断加强，让职场爸爸愈加意识到家务应是夫妻共同的“任务”。

值得关注的是，职场妈妈积极向上，顺应职场趋势，拥抱数字时代。《报告》调查显示，面对人工智能等新技术的迅速发展，28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。

智联招聘相关负责人表示，透过本次调研与分析，我们看到了职场妈妈们追求自我价值实现的一面，也看到了她们爱家顾家的温柔侧脸。性别不平等让妈妈们的职场发展并不平顺，在追求理想生活的道路上也需要付出更多勇气，但她们迎风向前，为职场平等建设贡献了强大的女性内生力量。同时，呼吁社会打破刻板印象，给予职场妈妈更多理解和信任。

编辑：刘一叶     主编：郭晓静      审核：余虎