4月25日，重庆九龙坡区法院与成都高新区法院联合召开新闻发布会。重庆日报记者从会上获悉，2022年至2023年，两地法院共受理劳动争议案件13165件，审结12196件。其中，成都高新区法院受理5509件，审结5095件；重庆九龙坡区法院受理7656件，审结7101件。

“总体来看，两地劳动争议案件呈现出数量多、增速快、类型多、诉求杂、处理难等特点。”重庆九龙坡区法院副院长邓均介绍，首先，两地法院案件总量居高不下且呈上涨趋势。

“这主要是因为两地均位于中心城区和高新技术产业开发区，拥有庞大的用工主体和劳动者。”邓均说，成都高新区内有全省四分之一的上市公司，33万余家市场主体和近300座商务办公楼宇。重庆九龙坡区作为西部（重庆）科学城建设的“主战场”，市场主体达22.25万户、居全市第一。

其次，复合型诉讼请求案件明显增多。劳动关系涉及劳动合同、劳动报酬、工作时间、社会保险等众多领域问题，劳动者常在一个案件中提起多项请求，进行清算式诉讼，增加案件化解难度。

“同时，我们发现集团案件数量比重呈下降趋势。”邓均分析说，一方面，体现出用工管理逐渐规范，较少引发群体性纠纷。另一方面，体现出法院的劳动争议案件整体数量“含金量”较高，需投入更多的纠纷化解力量。

此外，两地劳动争议案件还有新型疑难复杂案件增多，纠纷实质化解比例偏低等特点。比如，新业态劳动关系认定、混同用工的法律责任认定、隐形加班的认定等，因缺少法律法规的明确规定，又无统一的裁判尺度，导致案件的处理难度加大。

为此，两地法院建立“简案快审、难案精审”审理模式，实现劳动争议案件“快慢分道、繁简分流”。如，成都高新区法院探索AI辅助办案模式，以劳动争议案件为试点，利用AI大模型以及AGI技术辅助办案，以科技赋能为法官减负、为审理增效；重庆九龙坡区法院组建劳动争议专门审判团队，通过细化案件质效管理、建立法官联席讨论制度、建立“劳动法律法规政策信息库”、加强与上级法院沟通等举措，推进劳动争议纠纷精细化审理。

又如，两地法院签订合作备忘录，从司法办案合作、服务惠民强企、共享数字信息、强化队伍建设等方面加强司法协作；同时，建立快捷沟通渠道，加强远程合作，运用云立案、云移送、云开庭、云调解等现代化司法举措，共同高效化解涉两地的劳动争议案件。

编辑：刘一叶     主编：余虎      审核：郭晓静