近日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典重庆站启幕。活动中，揭晓了2022中国年度最佳雇主重庆十强。

“2023年，数字技术成为驱动产业结构调整、社会经济发展的新动能，传统产业焕发生机，新兴产业成长壮大，企业数字化进程全面加速。”智联招聘相关负责人介绍，今年，最佳雇主评选报名企业数再创历史新高，制造行业成为最大黑马行业，入围企业数量相比去年增加了4家，体现了数字化赋能下，新制造领域的蓬勃发展。

该负责人介绍，从重庆获奖企业的雇主品牌表现数据来看，雇主形象和工作环境是得分突出的两大维度。相对而言，获奖企业在“雇主文化”、“雇主形象”、“工作环境”和“薪酬福利”四个方面的领先优势更加明显。未获奖企业在“组织管理”和“成长发展”两个方面得分与获奖企业的差距较小。

“可见，获奖企业愿意为员工提供更优的薪酬福利、注重企业文化建设，并且致力于打造和谐融洽的团队氛围和舒适的办公环境。”该负责人分析说，相应地，未获奖企业应在这些方面投入更多资源，弥补短板，提升企业形象和人才吸引力，从而加强员工对雇主品牌的认同。

“本年度，我们在探索重庆职场人对目前就职企业的忠诚度和归属感时发现，重庆职场人对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。”该负责人透露，对于重庆职场人而言，在目前企业任职 3 年以内的员工有半数，存在工作任期短期化的现象。就继续留任意愿而言， 63.0% 的员工表现出更高的忠诚度和更强的归属感，愿意继续服务5年及以上。面对外部涨薪的诱惑时，33.6% 的员工表示无论涨薪多少都不会跳槽，还有 11.5% 的员工表示涨薪 100% 及以上才会选择跳槽。

重庆职场人未来三年的职业目标调研数据显示，排在前三的是“不断提升，获得个人价值的增值”、“可以独当一面，接 受更多工作挑战”、“技能精进，成为技术专家”。

“总的来说，价值增值、接受挑战、技能精进是重庆职场人未来三年主要的职业规划。”该负责人说。