网评大赛30丨企业为渡难关降薪裁员 打工人何以这么难

近日，微博、小红书等社交平台流传一张包含茶颜悦色公司内部群聊记录的图片。内容显示，受疫情影响，部分长沙门店员工薪资缩减，到手工资从原来5000元下滑至不到3000元，引发员工讨论。员工薪资纠纷持续发酵，多名员工被负责人打电话直接辞退。

事件受到热议后，负责人在网上回应称此举不妥但事出有因，薪资调整是基于疫情导致公司业绩不佳、长沙区域部分门店临时闭店等运营动作所做的决定。希望员工和企业互相理解，共渡难关。乍一看上去这解释合情合理，但不免疑惑的是为何日常运转顺利时利益分配时高管们想不到大部分普通员工，遇到行业寒冬时却第一时间动打工人的“奶酪”？该负责人不过是以表面的问题试图掩盖整个行业的痛点：打工人当下并没有太多话语权。

其实除开茶颜悦色这样一家专做饮品的公司来说，各个领域的企业进行生产经营都以盈利为首要目的。而企业家们寄希望通过自己所持有或主导的这家公司得到尽可能多的资本回馈。这就需要他们通过招聘员工、付给相应报酬，用以购买员工们的使用价值创造价值获得。作为企业与市场运作的基本逻辑其本身无可厚非。关键在于企业因为有资源和资金的优势，相比员工而言，有天然的影响力和话语权。其中隐含的各种不公平链条又很难通过一条条外部条款来制约，能否寻求合理的员工利益空间极大取决于企业文化和企业负责人的道德水平和社会担当。

尤其是近年来，就业难度逐渐加大，各层级岗位竞争激烈，劳动者更加珍惜自己的就业机会，企业与员工的关系更加失衡。在此事件之前，多名茶颜悦色员工就已提及门店提成低、工资不高，并且需要承受较大的工作压力等不公问题，其底薪即为长沙市规定的最低工资标准。打工人面对这种压迫又不能贸然辞职，只得行为上战战兢兢、心理上却负担不起。近来热议的“996”、各大厂变相裁员、年终奖缩水等事件亦是例证。

虽然我国劳动法立法假设是企业处于强势地位，劳动者处于弱势地位，在法律层面上劳动者受到更多保护与倾斜，但是劳动者因为各种行业潜规则以及法律维权取证不易时间长成本高等因素实际工作中并不能有效地维权，而只能忍气吞声、被迫成为某一层面的弱势群体。就例如某些公司为了避免劳动仲裁官司，会通过内部打压等方式逼迫劳动者主动辞职，从而摆脱赔偿。

作为企业基础、宝贵的人力资源财富，员工对于企业的长足发展至关重要。如果不能使劳动者有尊严、有安全感地工作，企业的竞争力也不可能长久保持，企业迟早被时代洪流吞没。劳动者自己作为权利个体于情于理也应当受到企业合理对待。

当然要想根除这种行业顽疾，保障劳动者基本权利需要国家从法律层面深挖、从制度层面规范，需要政府给予强有力的行政执法保障，也需要企业有契约精神，以合理的薪酬标准、物质精神奖励激励员工、形成向心力。几方合力让打工人自嘲的“社畜”形象不必存在，取而代之的是自由而有活力的朝气！

(作者徐侨系西南政法大学学生)