高技能人才是托起中国制造、中国创造的坚实力量。
近年来，我市不断加强新时代高技能人才队伍建设工作，形成有利于技能人才成长成才、发挥作用的政策制度体系和社会环境，努力培养大批既“铺天盖地”又“顶天立地”的技能人才。截至2023年底，我市技能人才总量达到530万人，高技能人才超过168万名，高技能人才占比31.7%、稳居西部第一。
一群技能人才的竞相绽放，成就一方热土的蓬勃发展。
2023年，我市成功组织开展新时代高技能人才队伍建设十大典型案例评选活动，深度挖掘高技能人才队伍建设的经验举措，全面呈现全市高技能人才为推动经济社会发展作出的积极贡献。本期，我们聚焦十大典型案例——重庆嘉陵特种装备有限公司、江津区人社局，看他们如何倡树先进典型，培养高技能人才。
重庆嘉陵特种装备有限公司：
以三个“重”为高质量发展提供人才支撑
近年来，“嘉陵造”装备在国庆70周年阅兵、冬奥会等活动中亮相，背后离不开高技能“嘉陵工匠”的努力与付出。
重庆嘉陵特种装备有限公司主要从事特种装备研发制造，对高技能人才的需求不断增加。如何实现自主培养，让普通员工成长为高技能人才？公司构筑了三个“重”人才培养成长体系，即重培养、重使用、重保障，全力培育壮大高技能人才队伍。
重培养，让高技能人才实现持续成长。公司为员工搭建技能学习、交流的平台，开设227门技能课程，推动人才向数控、智能化等方向发展。公司坚持岗位练兵、以赛代训，每年举办“嘉陵工匠杯”技能大赛，让技能人才在比赛中得到锻炼与成长。
重使用，让高技能人才发挥头雁作用。公司发挥名师“传帮带”作用，将名师的看家本领推广传承，培养出约60名技师、高级技师和特级技师。公司引导高技能人才参与国家级重大项目，在更高的舞台发挥关键作用，先后斩获国家重大专项奖励1项、省部级科技创新奖1项。
重保障，让高技能人才安业安身安心。公司完善人才成长通道，着力构建全方位激励机制，不断增强技能人才的成就感、荣誉感和幸福感。员工晋升、获奖，乃至工作中的小发明、小创新，都有专项的激励，让技能人才在岗位上发光发热。
通过积极探索三个“重”人才培养成长体系，公司现有技能领军人才30人，技能大师工作室3个，先后培养全国技术能手6人、巴渝工匠1人，为公司实现高质量发展提供了有力支撑。
江津区人力资源和社会保障局：
汇聚多方合力，看“津工精匠”技能人才品牌越擦越亮
赛练结合，蓄好技能人才“活水”，激发高质量发展动能；健全技能人才评价载体，拓宽技能人才评价通道……近年来，江津区积极打造“津工精匠”技能人才品牌，并以此为依托，多维发力、多措并举持续壮大高技能人才队伍。
2017年，江津区开展了首届“津工精匠”评选活动，现已连续开展四届评选，对具有工艺专长，对提高劳动生产率、保护资源环境等方面作出较大贡献，取得重要成果的高技能人才进行评选表彰。同时，从2021年起，江津区职业技能大赛冠名为“津工精匠”杯职业技能大赛。至此，“津工精匠”技能人才品牌进入大众视野。
如何更好发挥人才品牌效应？如何让更多高技能人才参与其中？
江津区每两年开展一次“津工精匠”评选活动，并对获评人员进行集中宣传，营造出“个人崇尚技能、企业重用技能、社会尊重技能”的时代风尚。并对获评人员进行资金激励、政策支持，进一步激发人才动力。搭建高技能人才培养平台，实现高技能人才队伍量质双增，为“津工精匠”品牌赋能。目前，江津区拥有4家国家级高技能人才培训基地，5家重庆市级高技能人才培训基地，大师工作室16家，15个市级技能大赛集训基地，6个巴渝工匠区级乡村驿站，进一步完善了高技能人才培养培训平台基础。
平台载体不断发展壮大，有力推动了全区高技能人才量质提升。如今，江津区技能人才达22万人，高技能人才超过6.7万人，技能人才占就业劳动者26%以上，高技能人才占技能人才30%以上，有力助推了江津高质量发展。
（王小寒）
编辑：王萃 主编：胡东强