重庆市南川隆化职业中学校：创“管炼润”管理育人模式，走守正创新之路

12月7日，教育部召开全国中等职业学校校风学风建设推进会，部署开展加强中等职业学校校风学风建设专项行动。会上，重庆市南川隆化职业中学校(下称“隆化职中”)《“管炼润”协同发力 培育时代新技能人》育人模式作为优秀育人案例进行展示。

作为国家重点中职学校、国家中职示范学校，隆化职中对标现代企业岗位能力标准，聚焦学生良好行为塑造和职业素养培育，着力强化学校校风学风建设，注重关怀温度、德育深度和育人高度“管炼润”协同发力，走出了一条中职学校管理育人、守正创新之路。

搭建“三覆盖”管理框架

塑造学生行为习惯

一张张自信的笑脸，一行行整齐的队列，走进隆化职中，师生由内而外散发的“精气神”让人印象深刻。

为了提升中职学生自律意识和自控能力，隆化职中构建起一套覆盖全校师生的时空管理框架，真正做到全员全程全方位规范行为习惯。

学校建立层层包干责任制，全面实行校级领导承包产业系(部)、中层管理干部承包班级、军事教官承包重点学生、党员教师承包困难学生、任课教师承包其余学生的管理责任制，确保所有教职工纳入德育管理体系，所有学生纳进管理范围，实现人人有人管。

校园管理方面，隆化职中建立网格化管理格局，划分出校园网格化责任条块，由每名中层干部担任条块责任人，带领值班教官、教师和学生共同排除安全隐患，指导学生文明礼仪，监督区域公物和环境卫生，实现处处有人管。

此外，学校还实行首问责任制与跟踪负责制，联动首问责任人，跟踪负责人，实现时时有人管。

引入“军事化”管理文化

炼就学生职业素养

隆化职中将军事素养教育融入育人过程，炼就学生强健的体魄和职业素养。学校聘请52名优秀退役军人，打造了一支思想素质过硬，业务能力强、极具执行力和战斗力、充满活力的军事教官队伍。

在新生入校军训1个月的基础上，建立每班每周半天时间的常态化军训课程体系，既巩固延伸军训成果，也把军事训练化为常态，达到强健体魄、磨练意志的育人效果。

每天清晨，隆化职中学子齐聚操场，以激情早操开启一天的学习生活。将军人内务标准融入生活，学生做事规范有序，态度认真。

此外，隆化职中还通过每周升旗仪式高唱国歌、校歌，学习《党史上的今天》，每月一个主题，组织学生开展植树、扫墓，养老院献爱心，感恩父母，向英雄致敬等活动，把军营教育方式融进思政教育，厚植学生家国情怀和爱岗敬业精神。

创设“特色化”管理文化

沁润学生职业认同

为增强学生对职业教育的职业认同感，隆化职中秉承“精百工技行天下，兼德才名达四海”教育理念，打造“精·达”职教文化，凝练“厚德睿智，精技创新”校训，“敬业和谐，创新发展”校风，“为师为范、求真求实”教风，“好学慎思，博学笃行”学风，撰写《隆化职中赋》，创作校歌《青春飞扬》，让职业理念响彻校园。

学校实施学生“一能力两素养”综合素质评价，每期评定操行表现，建立安保专业护校队，学生会和团委，宿舍楼长、室长等自治机制，让职业纪律伴随左右;围绕学生生活，将工匠精神融入校园环境建设，对接职业实践成立28个学生社团，将行业文化引入校园，企业文化引入教室，让职业元素遍及校园，环绕学生周围。“管炼润”协同发力育人机制，让学校呈现出一派崭新的气象。

(周珣 覃燕)