“山柳村党支部书记詹某、村委会主任王某利用职务之便，套取村级征地工作经费，违反了国家法律法规，受到党内严重警告处分。经街道党工委研究决定，依据《北碚区关于规范村(社区)干部受处理处分绩效考核工作实施办法(试行)》，扣发2人4个月的日常绩效考核2800元，并在年度绩效考核中不得评为称职及以上等次。”近日，北碚区复兴街道召开党工委会议，通报詹某、王某违纪处分决定，集体研究受处分村干部绩效薪酬扣减事宜。

为进一步强化村(社区)干部的纪法意识，切实维护执纪执法严肃性和权威性，北碚区出台了村(社区)干部受到党纪政务处分或组织处理后，按照规定减发或扣发绩效补贴(工资)、奖金的工作制度，填补了村(社区)干部受处理处分执行工作中的制度空白。

今年初，北碚区纪委监委在监督调研中发现，多个镇街的村(社区)存在处分决定执行不到位、惩戒方式不规范、执行标准不统一等问题。“少数受到党纪政务轻处分和组织处理的村(社区)干部，因对其职务、利益影响较小，违纪违法成本较低，以至于在受处分后表现得无关痛痒。”北碚区纪委常委、案件审理室主任陈丽君介绍，为加强对村(社区)干部监督管理，发挥处分(处理)决定警示教育作用，区纪委监委会同组织、民政、财政等部门，坚持问题导向，从实际出发，根据过罚相当精神，探索将村(社区)干部绩效考核薪酬与受处分(处理)情况挂钩，着力提升处分执行工作制度化、法治化水平。

《实施办法》包含了原则依据、适用对象、执行标准、组织保障等七章二十一条，细化量化了村(社区)干部受到不同档次党纪政务处分后对应绩效考核的扣减标准，明确了适用范围包括村(社区)党组织书记、副书记、村委会(居委会)主任、副主任、综合服务专干、综合治理专干等村(社区)专职干部以及招聘的农村本土人才、社区网格员等从事村(社区)管理工作的其他人员。

“《实施办法》出台后，为我区村(社区)干部处理处分决定的执行落实提供了制度保障，增强了处分执行的刚性，避免出现处分惩戒打折扣、走过场。”北碚区纪委监委相关负责人表示，为确保于法有据、务实可行，《实施办法》出台前，多次召开座谈会，充分听取村(社区)干部管理考核主体部门、镇街和基层党员干部的意见建议，经区纪委常委会议集体审议并进行合法合规审查后，才报请区委批准后联合发文实施，确保《实施办法》立得严、可操作、能落地。

“扣发薪酬不是最终目的，而是要让村(社区)党员干部真正对党纪国法存敬畏、知戒惧，持续强化‘不敢腐’的震慑，完善‘不能腐’的约束，推动形成‘不想腐’的自觉，坚持严惩腐败、严明制度与严肃教育紧密结合，全面提升基层监督治理质效。”北碚区委常委、区纪委书记、区监委主任钟伟说。