“前不久，我们发布的‘中国城市人才吸引力排名报告’显示，去年最具人才吸引力城市100强中，重庆位居15位。”7月28日，在第一届全国人力资源服务业发展大会上，重庆日报记者采访了智联招聘CEO郭盛。他认为，重庆有很多吸引人才的优势，其中智能制造在重庆已形成产业集群，成为其显著优势。

“通过发挥优势，重庆更容易吸引到智能制造方面的高层次人才和青年的人才。”郭盛说，但同时也看到，重庆在人力资源方面，相比上海、杭州、北京等城市，还存在人才密度低的问题。

如何解决这一问题?郭盛建议，重庆应出台更多政策，努力地“走出去”，从外区域吸引人才来渝。需要注意的是，不能仅仅依靠优惠政策，而是要扩大城市本身的优势，让人才看到重庆的发展潜力，吸引更多年轻人才来重庆创新创业。

他认为，在成渝地区双城经济圈建设推动下，川渝两地人才形成了良性流动。“区域内循环有利于人才的配置，对川渝两地都是好事，减少了恶性竞争。”郭盛说，重庆应抓住这次机遇，优化人才配置，调整人才结构，提高人才密度。