2月12日，荣昌区举行春节后首场大型返乡人员就业招聘会，110家企业拿出了8000个就业岗位，前来应聘的返乡人员亦是人山人海，场面一片火热。

　　然而，重庆日报记者在招聘会现场采访发现，要把老乡留在老家就业，仍存在突出“两难”问题：一是“40”“50”人员就业难;二是留住年轻人就业难。

　　作为返乡就业主力军的“40”“50”人员面临就业难

　　记者在现场看到，前来应聘的返乡农民工九成左右都是四五十岁的中年人。来自荣隆镇的何永碧夫妇费力地挤进一个又一个招工摊位，一次又一次面露失望地挤出来。

　　“适合我们的岗位太少了!”何永碧告诉记者，她今年已经44岁，企业的招工条件大多要求40岁以下，有的甚至要求35岁以下。

　　因来现场应聘的返乡农民工以“40”“50”人员为主，多数用工企业也收获不大。记者在一家智能模具公司的招工摊位看到，摊位虽然被围了里三层外三层，但时间过去了两个小时，只有不到10人登记了求职信息。

　　“‘40’‘50’人员是返乡就业的主力军!”荣昌区人社局局长唐敏说，这些人大多处于孩子初高中、父母年老多病阶段，一家老小都需要照顾，留在家乡就业的需求非常强烈。但企业则更愿意选择手脚更快、身体更好的年轻人。

　　企业想要的年轻人不愿留下来就业

　　现场为什么很少有年轻人来应聘就业?

　　荣昌高新区管委会主任常晓勇认为，其主要原因有三点：一是年轻人的就业取向不同，他们更愿意到繁华的大城市工作，而不愿意在小城市生活，在老家照顾老小的负担也相对较轻;二是荣昌与沿海地区的工资待遇还有较大差距，以服装企业和电子企业为例，广东地区的工资水平是荣昌的两倍左右，年轻人更愿意去广东等沿海地区打工;三是当地职业中心的技能培训没跟上当地产业发展，辛辛苦苦培养出来的职校生，毕业后基本上跑到了外地工作。

　　“招工有术”的企业是这样做的

　　记者在现场看到，同样面对“两难”问题，荣昌有的企业却“招工有术”，取得了很好的招工效果，重庆尚上服饰有限公司尤为典型。

　　该公司总董事长尤建峰告诉记者，他们公司主要从事出口服装加工，于2017年12月投产，至去年已有1500名工人。上个月，公司C厂区竣工，计划新招2000名工人。从今年正月初三起，他们在短短5天时间里就已新招了700多名工人。

　　他们是怎么做的呢?

　　一是搞招工大战，从正月初三起，公司便每天派出10支招工队伍到各乡镇赶场招工，甚至还到泸州、内江等周边地区赶场招工。二是放宽年龄要求，对车工、裁剪、品控等技术性工种，放宽到50多岁。三是个性化定制上班时间，可根据员工要求安排上下班时间，方便员工接送小孩上学、放学。

　　“荣昌仍有很大的人口红利!”尤建峰说，荣昌仅在外务工人员就有20万人，加上周边多是劳务输出地区，用工条件远远好于沿海地区。

　　另外，荣昌及周边一带的农民工非常能吃苦、肯干事。去年，很多员工的月工资都达到了八九千元，跟江苏一带服装厂的工资水平相差无几，其主要原因就在于这些工人肯干事。

　　而在这些工人中，“40”“50”人员占了很大比重，他们有经验、有技术，一来就能用。因此，公司招工没必要过于追求年轻化。

　　正因为看好荣昌丰富的人力资源，尚上服饰现已启动D厂区建设，预计今年6月投产。该公司计划用2至3年时间，办成万人规模的工厂。

　　荣昌已在着手破解“两难”问题

　　“今年是招工压力最大的一年!”唐敏说，过去，荣昌每年的新增用工需求一般为5000人左右，今年预计超过1万人。其主要原因就是，荣昌近两年加大招商引资力度，新引进和新投产了很多企业，其中仅今年1月就新投产了28个工业企业，新开工了18个工业企业。

　　也正因此，这个“两难”问题今年一下就凸显了出来。唐敏预计，未来几年，随着大批企业陆续投产、达产，荣昌每年新增用工数量将持续保持在1万人以上。为此，荣昌现在已在着手破解“两难”问题。

　　目前，荣昌区人社局已在着手建立两个数据库：一是返乡人员信息库，目前已录入3万多人，他们的个人身份信息、所从事的工种、工资待遇、返乡就业意向等信息都一清二楚，便于企业精准招工;二是企业用工需求库，涉及企业用工数量、所需工种、工资待遇等信息，便于返乡人员精准找工作。

　　荣昌高新区人才网也于前不久上线运行，为高新区企业实时发布各种招聘信息。

　　唐敏表示，下一步，他们还将出台政策积极引导企业招聘“40”“50”人员，让更多中老年返乡人员在家乡找到好工作。另外，还将大力推进职业教育产教融合改革，大力提升城市功能品质，大力发展大数据智能化产业，积极搭建创新创业平台，留住更多的年轻人在本地就业创业。