大学生暑期打工常常遭遇被欠薪、无福利等陷阱，社会各方应共同努力，用法律帮他们“排雷”。

又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。

大学生打暑假工遇到的“地雷”往往有以下几种：

其一，不签合同。一些企业以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同。这为日后维权埋下了隐患。笔者以为，尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。

其二，扣押证件。一些企业以暑期兼职时间太短为由，要求扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。而我国身份证法明确规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求，暑期工可以理直气壮地拒绝。

其三，受伤不管。近年来，一些暑期工打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护。根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

社会各方应共同努力，用法律帮暑期工“排雷”。首先，学校应加强普法教育，提高学生的法律意识，做到学法、守法、用法。尤其是在寒暑假到来之前，给有意兼职的学生上一堂岗前法律培训课，指明常见的侵权陷阱，引导学生运用法律武器保护自己。其次，各级劳动监察部门应加大执法力度，对企业雇佣暑期工情况进行拉网式检查，规范企业用工行为，保障学生合法权益。