▲蓬勃发展的江津

　　▲弘扬工匠精神，培育“津工精匠”，江津区举办汽车技术大赛

　　▲岗位大练兵，技能大比武

　　▲辖区7所高校每年为江津输送大量高素质人才

　　▲位于双福工业园内的西部硅谷小镇智能馆

　　▲江津科技创新中心

　　党的十九大报告指出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。为此，江津区持续深化人才发展体制机制改革，在人才政策中谋创新、求突破，着力汇聚天下英才，打造近者悦、远者来的人才发展环境。

　　近年来，江津加快建设人才强区，坚定、长效实施“津鹰计划”，以科教兴区和人才强区行动计划为统揽，围绕专业技术人才、企业经营管理人才等6支人才队伍建设五年规划，出台16个吸附力强、含金量高的人才政策，形成了“1+6+N”人才政策体系，全面解决人才在工作生活、创新创业中的困境和难题，充分激发人才创新创造活力，切实为江津的高质量发展提供了有力的人才保障和智力支持。

　　以广阔的视野开放引才

　　“亲爱的青年朋友们，新时代是奋斗者的时代，奋斗是青春最亮丽的底色……开放包容的江津正在召唤每一位青年发挥聪明才智、挥洒青春汗水”。今年6月，网络广泛转载了一篇名为《致海内外青年人才的邀约信》的文章，这是江津区委书记致信青年人才，邀请广大海内外青年人才到江津干事创业。

　　盛情的邀约、开放的政策，吸引了清华大学、美国凯斯西储大学等国内外知名高校的一大批优秀青年人才来津发展。今年以来，江津出台了支持青年人才创新创业的优惠政策，在安家补助、创业补助等方面给予来津的青年人才资金支持，编制2019年机关事业单位、企业优秀青年人才需求目录，涉及岗位近200个，通过企事业单位赴高校招聘人才、机关事业单位面向全国选调人才等方式，已引进320余名优秀青年人才。

　　与此同时，江津区实施海内外高层次人才引进工程，围绕五大优势产业及大数据、人工智能等战略性新兴产业，明确2018年至2020年，引进900名海内外高层次人才。在高层次人才优惠政策中明确，引进顶尖人才，最高可享受1000万元安家补助;引进急需紧缺博士最高可享受200万元安家补助、5000元/月人才激励金、30万元购房补贴……目前，江津已柔性引进中国科学院院士周远、中国工程院院士刘人怀等6名院士，引进以美国加州大学伯克利分校博士高地为主的专家团队等一大批顶尖人才。

　　为大力调动用人单位、人才中介机构的引才积极性，江津出台人力资源服务机构扶持政策，进一步健全市场化引才机制，按相关单位引才绩效给予奖励。政策中明确，为鼓励招才引智，对成功引进市级、区级高层次人才的机构，分别按中介费用的10%、7%给予激励，分别给予最高20万元/人、10万元/人资金激励，每家机构最高激励可达100万元/年。在全区开展“引才伯乐”评选活动，对引才成效显著的企事业单位和个人给予支持，兑现奖励资金53万元。

　　全方位培育使用好人才

　　“此次为期一周的集中培训，为我们带来了一堂堂难忘的视觉听觉盛宴，让我们开阔了眼界，拓展了思维。”8月8日，江津区委党校讲师徐川淇在江津区高层次人才北京大学培训班结业仪式上感慨万千。

　　这是江津系统性开展人才培育的一个缩影。近年来，江津常态化开展各领域、各层次人才的专题培训，每年的培训人数达到8500人。江津不断改进人才培养支持机制，旨在提升各类人才的业务能力和综合素养，在深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的文件中明确，要遴选一批企业经营管理人才、优秀科技工作者、专业技术人才到国内外知名院校、科研院所等培训研修，争取培养造就一批具有国际水平的优秀人才和高水平创新团队。

　　为提升人才实践能力，江津举办“乡村振兴”创业创新大赛、职业技能大赛、“津工精匠”评选等系列活动，大力培育创新创业人才和团队，遴选创新创业领军人才，给予最高100万元的项目扶持。

　　江津始终把人才评价作为育才用才的前提，以高层次人才评价为突破口，坚持以用为本，树立能力优先、注重实绩的评价导向，创新人才评价机制，通过开展人才回访、开发人才绩效评估系统等形式，精准、动态评价高层次人才，作为人才享有待遇、平台、环境等政策的重要依据。

　　在多项政策予以扶持的同时，江津全力打造1.6万平方米、服务于渝西地区和川南、黔北的西部顶级创新平台“江津科技创新中心”，建成以互联网、智慧智能、文化、高新科技四大创新产业为核心，建筑面积达3万平方米的“重庆西部硅谷小镇”和2个集休闲疗养、智力服务、会友交友为一体的人才驿站。

　　打造栓心留才的“软环境”

　　引才不易，留才更难。如何留住人才，江津除了以事业、待遇留才以外，还在优化人才服务上下功夫，努力做到用心、用情留才。

　　近日，江津人才服务专员包小义在向重庆聚嘉机械有限公司负责人陈先桥宣讲人才政策的时候，陈先桥抱着试一试的心态向包小义反映了困扰其许久的两个问题——公司厂区外因没有规划停车位导致停车混乱、因没有公交站点导致职工上下班乘车极不方便。出乎意料之外，不到一个月的时间，其反映的问题就解决了。原来包小义收到人才反映的问题后，很快上报双福园区管委会，又协调交警等部门，最终厂区外多了40多个划线停车位，301路公交开到了厂区门口。

　　像包小义这样的人才服务专员，江津区已经有35人，重点服务于企业人才，为人才提供优惠政策咨询、项目申报、户籍协办以及协助解决人才在生活和工作中其他的困难。

　　为进一步向人才提供便捷、高效的服务，江津整合人才服务资源，规范完善人才服务内容和服务标准，拓宽人才来津绿色通道，逐步打造了集政策咨询、项目申报等功能于一体的人才“一站式”服务平台，真正实现人才服务“一窗受理、一次办结”。

　　江津还格外重视对专家人才的关心关怀，明确25名党员区领导直接联系服务专家50名，协调解决专家在工作、生活中遇到的难题，定期开展走访慰问、专家座谈等活动。高层次人才优惠政策中明确，市级、区级高层次人才可享受免费健康体检、优先预约就诊、赴市外休假疗养、优先安排子女入托入学等服务事项，解决了人才来津干事创业的后顾之忧。

　　张亚飞 李耀辉 图片由江津区委宣传部提供