政绩观是干事创业的思想总开关，决定着事业发展的方向、力度与成色。习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻阐明了新时代党员干部政绩的价值取向、评判标准和实践路径。文联是党领导的文艺界人民团体，是党和政府联系文艺工作者的桥梁纽带，是繁荣发展社会主义文艺事业的重要力量。全市文艺工作的推进成效，直观体现文联履职成效，校准政绩观坐标，直接关乎全市文艺事业高质量发展大局。立足重庆“十五五”开局起步、文化强市建设纵深推进的关键节点，结合开展树立和践行正确政绩观学习教育的总体部署，文联系统必须立足全市文艺发展全局，跳出机关工作“小视角”、立足文化建设“大格局”，紧扣全市文艺创作、队伍建设、文化惠民、生态培育四大核心任务，辩证厘清四组核心关系，把正确政绩观贯穿文艺引领、创作扶持、人才服务、文化惠民全过程，以正确政绩观引领巴渝文艺事业守正创新、行稳致远。

坚守文艺人民性本源，理顺机关履职与扎根一线的关系。人民性是马克思主义文艺观的本质属性，也是全市文艺工作和文联全部工作的逻辑起点。文艺源于人民、为了人民、属于人民，人民既是文艺创作的源头活水，也是文艺创作的最终评判者。从全市文艺工作全局来看，一切文艺创作、文艺活动、文艺服务，最终都要落脚到满足人民精神文化需求、凝聚城市发展精神力量上来；从文联自身职责来看，破除群团机关化、行政化、贵族化、娱乐化问题，增强政治性、先进性、群众性，核心就是破除闭门办公、脱离一线的工作误区，让文联工作始终贴合文艺工作者需求、贴合基层群众文化期盼。立足服务全市文艺发展大局，文联必须主动转变履职思维，从机关行政思维转向文艺一线思维、群众需求思维，把下沉一线、服务一线作为践行正确政绩观的首要抓手。一是做实靶向性文艺调研，围绕全市重大文艺创作选题、基层文艺阵地运营、新文艺群体发展三大重点，常态化开展无陪同一线走访，精准摸排全市文艺发展堵点难点。二是健全分层联系服务机制，建立班子成员联系文艺家、协会联系创作团队、区县文联联系基层站点的三级联络体系，实现全市文艺工作者联络服务全覆盖。三是聚焦急难愁盼闭环解难，针对全市文艺从业者创作扶持、展演平台、职称评定等共性诉求，建立专项服务台账，切实发挥文联暖心“娘家人”作用，让全市文艺工作始终扎根人民、服务人民。

遵循文艺创作规律，统筹精品打造与生态涵养的关系。尊重艺术创作内在规律，是文联系统树立和践行正确政绩观的核心要义，也是推动全市文艺事业高质量发展的客观前提。文艺创作属于精神生产活动，区别于物质生产标准化、快周期的产出模式，精品力作需要长期生活积淀、反复艺术打磨，地域文艺品牌、良好文艺生态更需要久久为功、持续培育。立足全市文艺发展全局，文联的核心政绩，既要聚力打造彰显巴渝文化特色、体现时代发展特征的标杆文艺精品，更要统筹培育风清气正、鼓励原创、包容探索的全域文艺生态，实现出精品、育生态双向发力。文联作为全市文艺创作的组织者、服务者、引领者，必须立足全市文艺发展规划，遵循文艺创作规律，摒弃短平快的功利化思维，系统推进精品培育与生态优化。一方面，要锚定重大主题深耕精品创作，紧扣重庆直辖30周年、红军长征胜利90周年等重大节点，深挖巴渝文脉、三峡文化、红岩文化等本土资源，依托市级三级创作扶持体系，建立重点作品全周期跟踪打磨机制，稳步补齐全市头部精品短板。另一方面，要持续优化全域文艺发展生态，精简文艺工作者非必要的行政事务，让创作者回归艺术创作本位；同时，牵头完善全市文艺行业评价体系，坚持思想性、艺术性、观赏性相统一，破除单一化评价壁垒，包容艺术创作合理探索，以科学履职护航全市文艺创作健康发展。

站稳群众文化立场，平衡活动声势与民心口碑的关系。文化惠民是文艺人民性最直接的实践载体，也是全市公共文化服务体系建设的重要组成部分。衡量文艺惠民工作政绩，不在于举办活动场次多少、宣传声势大小，而在于是否真正满足群众精神文化需求、是否切实提升群众文化获得感幸福感。当前，群众审美需求持续迭代升级，从过去有没有文艺活动，转变为好不好、精不精、贴不贴心，单纯追求活动数量、场面规模的形式化惠民，已经无法适配新时代群众文化新需求。文联牵头开展全市文艺志愿服务、文艺“六进”、基层文艺宣讲等工作，必须始终立足公共文化服务大局，把民心口碑作为最终评判标准。立足全市公共文化服务提质增效要求，文联要推动文艺惠民从“送文化”向“种文化”转型升级，构建普惠均等、精准适配、长效运行的文艺惠民体系。一是坚守艺术底线，做到惠民不降品质，统筹通俗文艺普及与高雅艺术下沉，兼顾不同群体差异化审美需求。二是强化基层内生力量培育，依托市、区县、镇街三级文艺志愿服务网络，重点孵化本土民间文艺团队、基层文艺骨干，提升基层文艺自主发展能力。三是重构惠民工作评价机制，弱化活动场次、参与人数等量化考核指标，将群众现场反馈、长期参与意愿、基层文化风尚转变作为核心考核内容，让文艺惠民真正温润民心、引领乡风文明。

立足长远发展大局，兼顾拔尖人才与梯队培育的关系。文艺人才成长具有长周期、重积淀的客观规律，一代文艺名家培育、一方地域文艺流派形成，需要十年乃至数十年接续发力，这决定了文艺工作必须涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，多做打基础、增后劲、利长远的工作。全市文艺事业的长远发展，既需要引领行业的领军人才扛旗领跑，也需要源源不断的青年文艺人才接续接力，更需要新文艺群体壮大整体队伍。文联作为全市文艺人才联络、培育、服务的主责单位，切忌追求任期内短期人才亮点，必须立足全市文艺人才梯队长远建设。着眼全市文艺事业长远发展，文联要构建分层分类、全域覆盖的人才培育体系，兼顾拔尖人才与梯队培育，做实长效人才服务。一是深化师徒传承机制，依托市内德艺双馨的老艺术家资源，做实一对一全流程帮带，助力青年文艺人才快速成长。二是补齐新文艺群体服务短板，打通新业态文艺工作者职称评定、参展参赛、项目申报堵点，让新兴文艺力量全面融入全市文艺发展大局。三是引领全市文艺行风建设，持续弘扬崇德尚艺、潜心创作的行业新风，抵制浮躁逐利、流量至上的不良风气，涵养山清水秀的巴渝文艺生态，为全市文艺高质量发展筑牢人才根基。

（作者系市文联党组成员、副主席）