在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，是党中央作出的重大决策部署，是新时代党的建设的重要任务，是推动事业发展的核心保障。党员干部要提高政治站位，切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，深刻领会开展树立和践行正确政绩观学习教育的重大意义，从思想铸魂、联系实际、标本兼治、机制护航等方面协同发力，确保树立和践行正确政绩观学习教育走深走实。

深学细悟，明确何为正确政绩观。政绩观是关于政绩的总体看法和根本观点，直接反映党员干部从政的价值取向。正确政绩观是党员干部世界观、人生观和价值观在思维方法、工作方式和行为取向等方面的重要体现，是党员干部干事创业的导向和标尺。党中央高度重视政绩观问题，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题，为广大党员干部树立和践行正确政绩观指明了方向，提供了遵循。要原原本本学、联系实际学，深刻把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，以理论武装筑牢思想根基，聚焦核心内容学深悟透，将树立和践行正确政绩观教育纳入“三会一课”、理论学习中心组学习的重要内容，融会贯通，重点领会“为民造福是最大政绩”等核心要义，厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。要深化初心教育，通过老党员讲党课、先进干部事迹宣讲、红色基地研学等形式，旗帜鲜明地大力宣传实干典型人物，表彰在基层一线、急难险重任务中担当作为的干部，用榜样的力量带动干事创业氛围。唯有以思想铸魂固本，才能推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，凝心聚力推进强国建设和民族复兴伟业。

联系实际，树立和践行正确政绩观。正确政绩观是党员干部干事创业的“指挥棒”，直接决定发展成效与民心向背。推动正确政绩观落地生根，不能停留在口号宣讲、文件传达、会议安排，必须跳出传统思维，以创新理念破题、务实举措发力、鲜活案例赋能，树立新颖认知，校准政绩观核心导向。深刻认识政绩不是表面光鲜的“形象工程”，而是群众的真切获得感、发展的持久竞争力。既要抓好当下见效的民生实事，更要做实打基础、利长远的铺垫工作。要深入开展走千企入万厂、下千村（社区）入万户的“进车间、到农村、下基层、办实事”活动，选派优秀干部到社区、企业、乡村一线挂职，听意见解难题。党员干部尤其是领导干部要深入一线走访调研，避免“导演式调研”“导播式了解”的形式主义，精准解决群众急难愁盼问题。要围绕“十五五”开局等关键节点，开展专题研讨。领导班子成员要带头领学、带头查摆、带头剖析、带头整改，带动全体党员干部把学习成果转化为思想自觉，杜绝“学用脱节”的形式主义。特别是在招商引资、营商环境、城乡融合、基层治理、乡村振兴等实际工作中，校准政绩导向，从“政策供给者”转变为“生态营造者”，从“检查考核官”转变为“躬身服务官”，以长远眼光推动经济社会高质量发展。

标本兼治，解决担当作为问题。个别干部受“多做多错、少做少错、不做不错”的思维裹挟，面对改革攻坚、信访维稳、应急处突等棘手工作，习惯性“绕道走”，其表现就是不作为、不敢为、不愿为、不善为，核心顾虑在于缺乏容错保障，担心一旦出现失误，不仅面临追责问责，还会影响晋升评优，进而滋生“宁可不干，也不愿冒风险”的保守心理，本质上是担当精神缺失、激励机制失灵、容错环境不足的综合体现。要高度重视基层反映强烈的畏难心态、懈怠心态、皮球心态、恐慌心态，从思想破冰、机制松绑、能上能下三个维度发力，深刻查摆不作为、不敢为、不愿为、不善为的问题清单，剖析其根本原因，重点整治“面子工程”“数字政绩”等突出问题，从中找到抓手，纲举目张，激活干部干事创业的内生动力，营造“有为”的良好生态，激活“敢为”的动力引擎，消除“愿为”的后顾之忧，破解“善为”的本领恐慌，让干部在实干中实现价值、在担当中成就事业。

创新机制，确保正确政绩观管长远。完善和创新机制是树立和践行正确政绩观学习教育走深走实的保障，需要以制度约束固化成效。要优化考核评价体系，精准设置关键性、引领性指标，完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，让考核结果真实反映政绩成色。要创新落实举措，推动政绩观落地见效。构建“民评为主”“下评上为主”的考核体系，因地制宜将群众满意度、民生短板解决率、历史遗留问题化解率等作为核心考核指标，推行“群众打分、一线评议、全程公开”考核机制，让政绩评判权真正交给群众。要推行“学查改一体化”闭环机制，常态化开展政绩观专题研学，聚焦急功近利、统计造假、违规举债等突出问题，全面查摆梳理问题清单，实行销号管理、限时整改，坚决纠治政绩观偏差。要强化监督约束，健全纪检监察、组织、信访、审计等部门信息共享机制，畅通群众监督、社会监督、舆论监督渠道，对政绩观错位、不作为乱作为的干部，严肃追责问责，及时组织调整，形成鲜明警示。要优化考核体系，运用大数据、日常督查、明察暗访等方式，及时发现苗头性问题，让假政绩行为无处遁形。构建“群众满意度+实际成效+长期贡献”的综合考核体系，让考核结果真实反映干部实干程度。要完善奖惩联动机制，建立“奖优罚劣”刚性制度，对实绩突出的干部优先晋升、破格提拔，发放专项奖励，形成“干得好有回报、干不好有压力”的激励约束机制。