不久前召开的市委人才工作领导小组会议指出，要健全人才全周期服务机制，增强主动服务意识，提升“一对一”全方位服务水平，及时解决人才各类实际问题。人才队伍建设在加快创新驱动发展、因地制宜发展新质生产力中具有“牵一发而动全身”的重要作用。要持续深化人才引育留用机制，突出引才的广度、育才的厚度、用才的热度、留才的温度，厚植人才沃土，为奋力谱写中国式现代化重庆篇章注入强劲动力。

布局多元矩阵，拓展人才引进的“广度”。要把事业发展好，就要聚天下英才而用之。一是多轮驱动“招”才。各地方政府可整合考核招聘、公开遴选、专场招聘、猎头招聘、高校直聘、公益性岗位开发、志愿者招募、定向公招等渠道，广发“英雄帖”，多轮驱动齐发力，做大人才“蓄水池”。二是多点发力“引”才。推广“订单式+清单式+组单式”的引才模式，汇集急需紧缺人才订单、产业人才清单、企事业岗位组单，多点布局跨区域引才活动，多地共享招聘岗位信息。三是多跨协同“揽”才。坚持“不求所有，但求所用，不求所在，但求所为”的理念，畅通博士后工作站联合培养、科技创新智库聘请、专家服务基层、项目合作开发、基地合作研发等柔性引才机制，推动跨国、跨区域高新技术企业设立“人才飞地”。

深耕平台建设，积蓄人才培育的“厚度”。人才因产业而聚，产业因人才而强，人才和产业相辅相成。一是产才融合强“基”。坚持把平台载体建设作为引才聚智的重要抓手，集聚创新资源，培育协同创新中心、科研重点实验室、专家服务基地、专家工作室、技能大师工作室、产才融合实训基地、创业孵化基地等人才发展平台，充分发挥平台和企业承载创新人才的“基地”作用。二是赛会熔炼巧“技”。坚持“为人才搭舞台、以实战促成长”的人才发展理念，积极举办卓越工程师大赛、技能大赛、练兵比武等活动，让人才深入实战、参与实训、落地实践，实现以竞促技、以赛促学。三是校企合作赋“能”。职业院校、技能培训机构要紧密结合国家战略需求，适时调整课程设置，大力培育“双师双能型”教师，开发特色专业，借助企业见习、订单式培育、关键岗位实践、重点项目参与等方式，实现校企联合，培养大国工匠、领军人才、技能大师，有效匹配重点产业人才需求。

细化用才措施，激发创新创业的“热度”。用好人才，关键在于量才而用、用其所长。一是建立高位推动的项目管理机制。落实党管人才原则，持续深化“一把手”抓人才“第一资源”的认识，通过书记领题攻坚重点人才项目，将党的组织优势、干部优势、人才优势充分整合、全面激活。二是打造数智化的人才信息平台。建设政府、企业、人才“三位一体”的人才信息平台，注重数据的隐私保护，常态更新与完善分类人才信息库，通过信息平台实现数据共享和资源整合‌、数字化赋能和便捷高效、个性化和全链条的人才服务，搭建起政府与企业、人才间的双向联络平台，激发人才创新创业热情。三是构建差异化的考核评价体系。确立“以贡献和价值论英才”的人才评价体系，更加重视人才评价中的成果质量、价值贡献和职业道德，畅通优秀人才行业举荐、特殊人才直接认定、动态评估准入与退出机制，健全分类考试、综合评价、多元录取的招考模式，促进公平、科学选才。

涵养人才生态，提升爱才留才的“温度”。良好的人才环境是吸引人才、留住人才的关键。一是筑巢引凤留住人才。全面推行“人才安家、企业安居”保障工程，倾心打造高质量人才集聚小区，面向区内企业、各类人才推出惠享套餐，优化生活配套服务，提升人才幸福感。二是真心实意服务人才。持续完善全生命周期人才服务体系，不断加强人才服务专员队伍建设，创新推出一批人才专属服务，依托数字化优化服务场景、服务流程和服务模式。三是千方百计成就人才。要找准问题短板，深入重点企业、产业园区、高校院所等实地走访调研，多方论证、科学立项，积极完善各项政策措施，广泛整合各方面政策、资金、技术、信息等资源支持人才创新创业，以“一事一策”推动问题解决，以精准化、精细化、个性化保障措施，全力打造最优人才发展生态。

（作者单位：南川区人力社保局人才工作科）