4月25日下午，东方甄选4名主播明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发长文宣布，离开东方甄选。他们均提到不适应过去几个月公司的变化，因此感到焦虑。同时，他们也都感谢了俞敏洪。（据4月26日极目新闻报道）

4名主播同日宣布离职，这对东方甄选来说，无疑是一件大事，引发了劳资双方关系的探讨。

毫无疑问，只要双方达成共识，保障双方权益，离职本身是双向选择的结果。但是，从离职主播所发长文来看，离职本身算不上情愿，而且感觉沮丧。他们不约而同谈到了公司管理的变化，让自己找不到方向，同时情绪波动很大，有人甚至称被凉在了一边，精神受到了创伤，不得不离开。难道，这是在说企业给他们施加“冷暴力”吗？据悉，新管理层治下的东方甄选从“人情化管理”转向“军事化管理”，部分主播的流量资源被削减、被调离黄金直播时段，严苛的管理模式让不少主播难以适应。

客观而言，企业管理者有权改变企业发展方向，改变管理模式。但4人几乎同时宣布离职，或许本身就是一种态度，表明了一种决心，就是对老东家的企业管理不认同。

他们4人，说起来都还是东方甄选的知名主播，说功劳有功苦，说苦劳也有苦劳。如今“被迫”离开的局面，就给其他打工人一种无力感。4月24日，东方甄选人力资源部在社区发文：“我们怀着遗憾和不舍的心情，和大家同步一则消息：主播明明和天权即将告别东方甄选。俞老师和他们进行了诚挚沟通和挽留，但最终尊重他们的选择。”

很显然，这套说辞和4位主播之间的说法之间，存在相当大的落差。一方是主播称不适应工作环境变化，被边缘化；另一方又称俞敏洪极力挽留，公司感到遗憾和不舍，这不是自相矛盾吗？公众该相信谁？而且，他们4人在直播带货行业还有相当的知名度，如今弃之如敝屣，真的让人瑟瑟发抖。难道，企业转变管理模式，非要把员工当“炮灰”吗？

企业领导人的变化，会导致管理风格的不同，这是一定的。东方甄选此次核心主播集体离职，背后折射出的是平台“去个人IP化”转型之痛。4名主播离职，并不绝对意味着企业今后发展就未必不好。任何企业的转型以及发展方向的变化，都应该上下达成集体共识，更要征得员工的理解和认同。

当年，董宇辉在东方甄选的遭遇就引发过舆论热议。俞敏洪既给了他面子，也给了他里子，算是一个体面的分手。直播带货企业，面对的都是有血有肉的网友，他们既是消费者，也是打工人。董宇辉离职事件殷鉴不远，对于东方甄选来说，四位核心主播的离开是一次阵痛，但也可能是一次全新的机遇。公司管理层真该反思一下管理方式，劳资双方，不该是冰冷的干活拿钱的关系。唯有正视自身问题，管理不断优化升级，增强员工对企业的认同感，让他们在工作中也有成就感和获得感，企业才能留得住人，也才能在激烈的行业竞争中乘风破浪。

评论员 纪平