当前我国社会结构正在发生深刻变化，尤其是新兴领域迅速发展，新经济组织、新社会组织大量涌现。如何更好保障新就业形态劳动者权益？5月27日上午，市六届人大常委会第十六次会议听取了市人大社会委关于新就业形态劳动者权益保障情况的调研报告。

据市委社会工作部统计，重庆市新就业形态劳动者约279万人，占我市就业人员总数的15.93%。网约配送平台企业6户、配送合作商53家、网约配送员80万人，货运业户6万户、货车司机39.6万人，网约车平台企业88户、网约车司机26.1万人，快递企业345户、快递员6.1万人，以及网络主播46万人，人员占比分别为28.7%、14.2%、9.4%、2.2%、16.5%。

调研报告显示，近年来，市委、市政府高度重视新就业形态劳动者权益保障工作，采取多种措施加强对这一群体基本权益的保护，并取得了积极成效。

如市总工会健全党建带工建机制，推动12家头部平台企业建会服务工作全覆盖，推进新业态行业工会联合会工作，同时依托乡镇（街道）、社区工会，以就地入会、“扫码入会”等兜底方式广泛吸纳新就业形态劳动者加入工会。目前，全市已建成“司机之家”33个、暖“新”驿站5811个、暖“新”商户2369家、暖“新”食堂209个。

从政策保障来看，我市出台《重庆市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施意见》；市人力社保局联合市市场监管局、市邮政管理局制定关于外卖送餐员、快递员等权益保障政策配套文件3个；市市场监管局等制定《外卖即时配送平台安全生产监督管理职责分工方案》；市交通运输委、市邮政管理局等制定《关于做好快递员群体合法权益保障的实施方案》，市高法院等出台《重庆市加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作实施方案》等多项措施，形成了维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策体系。

从政府监管来看，我市相关行业主管部门定期约谈美团、滴滴出行、曹操出行等平台企业，2024年督促区县对平台企业及平台合作用工企业开展200余次行政指导，规范企业劳动用工行为。

记者注意到，2024年，我市相关行业主管部门加大对新就业形态用工高频行业和企业的监管力度，对互联网平台企业开展了全覆盖审查。

不仅如此，我市还创建了全国首个集“工会+法院+检察院+人社+司法”为一体的劳动争议化解“五方联动”工作机制，并将其运用于新就业形态劳动争议化解领域，已累计办理案件400余件。