人工智能、算力、数字孪生人才持续紧缺！7月24日，第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会在渝开幕，会上发布《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》，精准解锁五大数字经济产业用人新风向，明确当下高薪紧缺岗位及人才招录新标准。

2025年我国数字经济整体发展势头强劲，产业体量稳步攀升，随着“人工智能+”行动深入推进、制造业数字化转型全面提速，数字产业对多元化、复合型专业人才的需求持续激增。

▲7月24日，第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会上，发布了《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》。记者 梅耀 摄

市人力社保局相关负责人介绍，《目录》完整涵盖数字产品制造业、数字产品服务业、数字技术应用业、数字要素驱动业、数字化效率提升业五大数字经济产业领域，针对各产业梳理紧缺岗位，分别形成各产业急需紧缺目录。

“当前紧缺岗位更偏向实操型、跨领域复合型人才。”该负责人介绍，行业薪酬水平整体处于高位，学历门槛显著抬高，硕士及以上学历占比较高，直观印证数字经济高技术、高创新、高赋能的产业核心属性。

记者看到，该《目录》细分五大产业TOP紧缺岗位，清晰呈现行业用人导向——

数字产品制造业方面，模拟IC设计工程师、先进制程半导体工艺工程师、人形机器人运动控制算法工程师岗位“非常紧缺”，这些岗位普遍要求硕士及以上学历，部分岗位年薪超百万元。

数字产品服务业方面，芯片原厂技术支持FAE专家、大型算力机房硬件运维架构师、车规芯片售后可靠性工程师岗位“非常紧缺”。该产业紧缺岗位以工程实施和产品运营类为主，学历要求本科及以上，年薪普遍在20万元-70万元。

数字技术应用业方面，大语言模型NLP算法工程师、操作系统内核研发工程师、云原生架构师岗位“非常紧缺”。该产业是受AI技术影响最深、变革最快的领域，头部研发岗年薪普遍50万元起。

数字要素驱动业方面，数据资产治理架构师、区块链底层公链研发工程师、隐私计算算法专家等岗位“非常紧缺”。其中隐私计算算法专家是该产业最稀缺的高端岗位，年薪60万元以上。

数字化效率提升方面，工业数字孪生架构总工程师、智慧医疗多模态影像AI算法专家、智能制造MES系统实施顾问岗位“非常紧缺”。

“总体来说，全国数字经济紧缺人才高度集中于芯片半导体、算力通信、人工智能、基础软件、数据要素、产业数字化六大核心赛道。”这位负责人说，各领域人才需求各有侧重：硬件端侧重芯片、半导体、算力设备研发运维人才；软件算法端聚焦大模型、操作系统、区块链、数字孪生等高端研发人员，各赛道薪酬层级分明，高端技术岗位薪资优势显著。

他表示，未来将持续深耕数字经济人才服务领域，常态化开展人才引进、技能培育、人才评价、人才研究等工作，不断优化数字经济人才发展生态，以高质量数字人才供给赋能数字经济产业高质量发展。