长寿：活学活用法规知识

助推纪检监察干部实战练兵

“以前看法规条文总觉得抽象，直到跟着办了这起留置案件，才真正懂了‘依规依纪依法’这六个字的分量。”日前，长寿区纪委监委年轻干部张胜云结束一起案件的协办工作，笔记本上密密麻麻记满了法规适用要点。通过实战锻炼，他从法规“初学者”变成了能参与分析案情、熟练运用条款的业务熟手。

这样的成长，源于该区纪委监委深入推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，将纪法教育和培训作为基础性、长期性工作抓实抓牢。该区不仅制定了系统的党纪法规学习计划，更通过“以学筑基、以测验效、以践提能”的递进方式，构建起“学+测+践”闭环链条，让法规学习从“纸上谈兵”真正变成“实战练兵”。

在区纪委监委会议室，一场监察法及其实施条例应知应会知识测试刚结束。驻区住房和城乡建委纪检监察组干部杨岱锦正对着书本查漏补缺：“测试暴露了我对新旧法规衔接的盲区，日常的专题辅导正好能针对性补课。”据了解，该区制定的《“三化”建设年行动学习计划安排》，将法规学习拆解为“专题辅导+纪法测试+专案办理”等方式，像这样的“靶向补课”每季度都会开展。

“不是简单把干部‘扔进’案子里，而是有计划地传帮带。”区纪委监委法规研究室主任拿出一份《纪检监察基础法规学习清单》，上面明确标注了案件办理涉及的核心法规、争议点和注意事项。新进干部李小雨就是这种培养模式的受益者：“我刚参与办案时，组长让我先对照清单梳理法规依据，再带着问题去阅卷，现在遇到复杂案件，也能快速找准法规支撑。”

从专题测试到办案实战，这种“点”上测试补短板、“线”上贯通学本领的做法，正是其立体化学用体系的生动注脚。正如张胜云在学习心得中写道：“法规不是冰冷的条文，当它真正成为办案中的‘指南针’，我们的工作才有最坚实的底气。”

“以前大家总觉得没有学以致用，现在通过‘学完就测、测完就用’，让干部对法规的理解从‘知道’变成了‘会用’。”法规研究室主任坦言，“熟练掌握纪检监察核心法规是纪检监察干部履职尽责必备的‘看家本领’，必须既要熟悉法规条文，又要结合实务进行适用分析，才能真正把法规刻进脑子里、用到实务中。”

如今，该区正以“闭环式”培养让纪检监察法规学习走出书本、融入实践。今年上半年，该区纪委监委强化一线办案培养，针对新进干部及综合部室干部强化实践锻炼，在案件办理中法规适用准确率同比提升15%，措施使用程序合法合规率达100%，案件质量评查排名全市前列。

“纪检监察工作的生命线在于依规依纪依法，我们推动‘学+测+践’闭环培养，就是要让每名干部都能在实践中吃透法规精神、掌握履职本领。”该区纪委监委负责人表示。下一步，该区将持续优化培养模式，让纪法意识真正内化为干部的行动自觉，不断提高依规依纪依法履职能力，为纪检监察工作高质量发展注入动力。

綦江：实施“四星计划”

多维发力锻尖兵

“这个案件的突破点，在于从看似无关的资金流向中找到隐蔽关联，通过数据建模和AI工具辅助可精准进行分析……”近日，在綦江区纪委监委“南州清风·砺剑课堂”上，信息技术保障室负责人以某国企主要负责人职务犯罪真实案例为教材，一边展示数据查询分析过程，一边讲解发现疑点后该如何规范固定证据，参训干部时而低头记录关键节点，时而举手提问实操难题，原本单向输出的培训课堂，俨然成了热火朝天的“实战研讨会”。

开设数字技术与办案业务深入融合的“数战入门”精训课程，是该区纪委监委培养锻造铁军的有效手段之一。

今年以来，綦江区纪委监委以实施“四星计划”为抓手，打出多维培养组合拳。以“定盘星—凝心铸魂计划”固本，通过政治理论学习筑牢思想根基；“启明星—数字赋能计划”赋能，开设大数据分析等特色课程破解“本领恐慌”；“北斗星—办案领军人物计划”壮骨，选拔资深纪检监察干部组建导师团发挥传帮带作用；“满天星—全员实战练兵计划”强基，分层分类制定培养方案，搭建全方位、立体化成长平台。

为避免培养“大水漫灌”，该区在“满天星”全员提升基础上，突出精准化施策，通过“组团评+个人评”相结合的方式，对全体干部的专业背景、办案经验、能力短板等进行全面摸底，按审查调查、数据分析、监督检查等6个领域分类，以领军、骨干、后备3个层级建立人才库，形成岗位缺人能匹配、专案用人能挑选的“精准点兵”机制。

“跟着师傅办案，不仅弥补理论到实践的断层，更让我学会了从毫无头绪到逐步推进的办案逻辑……”正在参与案件查办的新进干部罗庆感慨道。依托“北斗星”办案领军人物计划，该区以“青蓝相携·师徒结对”模式，让骨干力量带领年轻干部全程参与线索处置、谈话突破等关键环节，在实战中传经验、教方法，助力“零办案经历”人员快速成长。

截至目前，该区通过“四星计划”多维发力，举办各类培训19期、覆盖1500余人次，组织年轻干部参与以案代训、以巡代训50余人次，35名“零办案经历”人员实现动态清零，实现办案能力从无到有、从弱到强。

綦江区纪委监委相关负责同志表示，下一步将持续优化培养载体，既抓“领头雁”锻造，又促“满天星”成长，让纪检监察干部在正风肃纪反腐一线学真本领、练硬功夫。

城口：在一线锻造

“硬核”年轻干部

“到纪委监委机关工作第二天，我就参与到留置工作中……”近日，城口县纪委监委第三纪检监察室工作人员刘庆平在专案工作总结会上分享工作收获、提出工作困惑，台下有领导同事点评成绩、解疑答惑，总结会亦成为一堂深刻的业务培训会。

一线是贯彻落实决策部署的“最后一公里”，是检验干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“试金石”。坚持在一线以案代训、实战练兵也是提升基层纪检监察干部综合能力有效方法。城口县纪委监委树立“有为才有位、有位更有为”的鲜明导向，坚持在审查调查一线、监督检查一线、乡村振兴一线、巡察队伍一线锤炼年轻干部，研究出台一线考察识别干部办法，通过列席会议、现场督察、谈话调研等方式，全方位掌握年轻干部在4个“审查调查战区”攻坚专班、9个纪检监察工作片区、5个驻村工作队伍中的综合表现，探索建立领导评分、成绩晾晒、同事互评、平台述职等为一体的立体评价体系，营造年轻干部比学赶超的工作氛围。

本期的“清风城口·知行讲堂”是县纪委监委派驻明通镇驻村工作队第一书记谭铭宏就如何加强基层监督做专题分享。该县纪委监委组织部部长徐洋介绍到，每月依托“青年说”“干部跟班分享会”“小班研学”等平台，5个党支部推动“党建+业务”双融双促，在开展政治理论武装的同时，持续提升年轻干部实战能力和办案质效。

为更好的解决年轻干部特别是新入职干部不会监督、不敢办案、不愿写文等问题，按照“缺什么补什么”原则，县纪委监委机关党委采取老中青党员实行“点问题+定人员+明任务”的“结对子”方式，组织派驻机构、机关综合部室年轻干部参与案件办理、文稿撰写、综合调研等专项工作中，推动帮带模式实现从“供给侧”到“需求链”的转变，形成青蓝共建、互促提升的良好局面。

“下一步，我们将让年轻纪检监察干部在实践中学习，在学习中实践，提高解决实际问题的能力。”该县纪委监委负责人表示，也会坚持严管厚爱，带头落实“家访”制度，以厚爱传递组织温暖，进一步严管织密纪律防线，提振干部干事创业精气神，促进干部安心履职、担当作为。（作者：黄婕 杨莹 徐洋）