“作为一名纪检监察新兵，当磨炼‘硬’功夫，‘练’就真本领，时刻做到事不避难，敢于担当。”近日，云阳县纪检监察干部许郑鑫在参加新入职纪检监察干部岗前提能塑形培训和师带徒结对仪式后有感而发。

▲实地参观廉政教育基地。受访单位供图

为帮助新入职纪检监察干部树立政治意识、找准职责定位、适应角色转变、快速进入状态，云阳县纪委监委常态化推行“双导师”帮带机制，实施思想教育和业务指导“双重”培养，助力新进年轻干部走稳入职“第一步”。

“双导师”帮带机制是云阳县纪委监委探索建立的年轻干部教育培养新模式，主要是结合新进年轻干部的性格特点、短板弱项及岗位需求等队伍建设实际，指派委机关领导班子成员担任“思想导师”，以及政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务能手担任“业务导师”，通过政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难的工作方式，做精做实对年轻干部的政治引导、作风传导、业务指导、心理疏导，最终实现“1+1＞2”的培养目标。截至目前，已分批次为36名年轻纪检监察干部配备了思想导师与业务导师。

▲新入职干部现场交流发言。受访单位供图

近年来，云阳县纪委监委针对新进人员多、年轻干部占比大等特点，通过线下集训、精品课程、调查研究、联学联动、岗位练兵、结对帮带、实地教学等措施，进一步深化升级全县纪检监察干部能力提升行动，为年轻干部成长搭台赋能，有效缩短年轻干部“探索期”和“空档期”。

▲专家授课。受访单位供图

“我们将对帮带干部的培训情况进行全程跟踪、强化考核、定期晾晒，评价结果将作为干部试用转正、评先评优的重要参考，促使干部强化斗争精神，提升斗争本领，培养专业素养、提升专业能力，转变作风、争先进位。”云阳县纪委监委相关负责同志表示。

下一步，云阳县纪委监委将不断完善培训需求调研、计划生成会商、课程质量评查、实地调研督导、定期统计分析等工作机制，着力构建系统完备、精准高效、执行有力的干部培养体系，努力培养锻造一支堪当新时代新征程重任的高素质干部队伍。