谋划新蓝图，开创新局面。党的二十届四中全会吹响了接续奋斗的号角。面对艰巨复杂的改革发展任务，广大干部唯有大力弘扬埋头苦干、真抓实干的作风，才能不断开创事业发展新局面。

然而，现实中少数干部面对发展难题和转型阵痛，滋生出种种埋怨情绪，或归咎于客观条件限制，或推责于历史包袱太重；或指摘上级支持不足，或抱怨同事配合不力。这种遇事不担当、遇难就退缩的心态，本质上是宗旨意识不牢、担当精神不足、斗争本领不强的表现。长此以往，必将贻误发展良机、失去群众信任。

回望我们党的奋斗历程，从延安时期军民同心打破封锁，到新中国成立初期自力更生搞建设；从改革开放“杀出一条血路”，到尽锐出战打赢脱贫攻坚战，每一个关键阶段，每一次重大考验，无不是依靠埋头苦干、不懈奋斗。历史与实践反复证明，任何成绩的取得都无捷径可走，唯有实干方能攻坚克难。

历史催人奋进，面对新的战略机遇、新的风险挑战，广大干部当摒弃埋怨心理，发扬埋头苦干精神。锤炼想担当的觉悟，持续加强思想淬炼，提升党性修养，树立正确政绩观，涵养“功成不必在我”的精神境界，扛起“功成必定有我”的历史担当，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。增强能担当的本领，明白“打铁必须自身硬”的道理，主动到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面，在干中学、在学中干，不断弥补知识短板、能力弱项，真正成为精政策、懂业务、善攻坚的行家里手。激发敢担当的锐气，敢接烫手山芋，敢于啃硬骨头，对认准的事要发扬钉钉子精神，坚持一张蓝图绘到底、一锤接着一锤敲，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲破解难题，在久久为功中不断将宏伟蓝图变成现实。

让更多干部成为埋头实干的践行者、担当作为的排头兵，营造良好的干事创业环境至关重要。旗帜鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，让那些只埋怨不实干的干部失去舞台，让踏实肯干的干部脱颖而出、得到重用。健全激励保障机制，真正为干事者撑腰、为负责者负责。注重关心关爱，加强对干部的思想引导和情感关怀，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，帮助解决工作生活中的实际困难，营造安心安身安业的良好氛围。（作者：闫鲁兴）