28日，新修改的《四川省人口与计划生育条例》正式施行，四川省职工婚假由原来的5天延长至最多25天，女职工生育假在国家规定基础上延长90天。

据悉，四川省十四届人大常委会第二十二次会议于11月26日表决通过了关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定，并于28日正式公布施行。

新修改的条例规定，依法办理结婚登记的夫妻享受20天婚假，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加5天婚假。符合条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假90天；生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假30天。男方享受护理假30天。子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计10个工作日的育儿假。

哪些职工可以享受新修订的假期？

四川省卫生健康委员会、四川省人力资源和社会保障厅在条例实施指导意见中指出，2024年11月28日（含）之后办理结婚登记的新婚、再婚职工均可享受新修改条例规定的婚假，原则上自结婚登记之日起一年内休完，可以一次性休完，也可分段休。2025年11月28日（含）之后生育子女的夫妻，适用新修改条例规定的生育假、护理假，应当一次性休完，不能分开休，并且护理假应当在女方生育假期间休，生育双胞胎或多胞胎的，不叠加计算护理假。

已休假的职工是否可以补假？

指导意见提出，2024年11月28日后已休或目前正在休婚假的职工可以补假，目前正在休生育假的职工可以延长假期，但2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。

为保障职工权益、更好推动落地，条例增加规定，婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，职工的工资福利待遇不受影响，对不落实条例规定假期的用人单位将责令改正并依法依规处理。