10月29日，第七届中国·重庆职业技能大赛暨“巴蜀工匠”杯新职业技能大赛即将鸣枪开赛。届时，涉及制造业、新兴产业、服务业、建筑行业、特色产业5大行业的20个竞赛项目，以及6个新职业领域竞赛项目将精彩亮相。

本次大赛上，工业机器人系统运维员、健康照护师、供应链管理师、电子竞技员、无人机装调检修工、信息安全测试员这些新职业从业人员，无疑将引起人们广泛关注。

从新职业比赛看新职业培训，关注我市如何从人才政策、人才标准、人才质量三个维度入手，全面完善新职业培训体系，为相关产业持续输入“新鲜血液”。

新职业培训已被纳入人才政策

为进一步适应新职业培训“机制新要求”，我市相继将新职业培训纳入人才政策，纳入专项补贴，接入评价改革，将进一步以政策加法为“人才雨林”带来更多“源头活水”。

市人社局在全市范围内开展新职业从业人员专题调研，在全面了解就业状况、薪酬待遇、技能水平和发展需求的基础上，将新职业技能人才培养纳入全市“塔尖”“塔基”人才政策，出台17条“硬核”措施，全面护航新职业人才集聚发展、创新创业。

结合职业技能提升行动，我市制定新职业培训补贴政策，开发144个全市专项职业能力、391个区县特色职业（工种），全部纳入补贴性培训项目。按照紧缺程度和层次等级，给予150元—200元/人/天的培训补贴，较传统职业上浮30%左右，每人每年可享受不超过3次，单次周期30天内的培训补贴。

▲“互联网营销师”新职业培训

数据显示，2020年初至2021年10月，全市累计开展培训3万余人次，先后投入补贴资金6000余万元。

将遴选认定350余所新职业培训机构

质量提升，标准先行。结合新产业、新业态人才要求，我市开发47个新职业培训标准、考核标准，全面规范知识要点、考评方式、技能要求和教材师资、场地设施等具体要求，引导培训机构依纲施训、学员依规参训。

今年以来，我市先后与华为、腾讯、百度、创新奇智、顺丰等头部企业签订高新技能人才培养合作协议，引入行业领先师资、技术和培训体系，组织1800余名院校、培训机构教师和企业一线专家参加数字化管理师、工业机器人系统操作员等40余个新职业讲师培训班，培训合格的遴选后作为新职业培训讲师，建立智能培训平台讲师库。

接下来，我市将遴选认定三批次350余所新职业培训机构并向社会公布目录清单，在全市启动建设30个新职业培训示范机构、40个“智能+技能”市级孵化空间，探索建立“智能+技能”数字技能人才试验区，鼓励新经济新业态企业建设国家级高技能人才培训基地，给予500万元/个建设补助，支持行业企业自主育人用人，帮助新职业人员成长成才。

百名“督导员”助力培训做成品牌

近年来，我市将健康照护师、装配式建筑施工员等10余个新职业纳入2021年“巴渝工匠”杯职业技能竞赛计划，旨在引导全市41个区县（自治县）、开发区全面推开新职业培训。

▲“工业机器人系统运维员”新职业培训

为做好新职业培训的质量督导工作，我市组建100名市级质量督导员，指导基层和培训机构全面做好新职业培训统筹、机构管理、考核评价、过程管理、资金监管等5个方面26项内容。开展培训机构全覆盖交叉评估，通过扶优扶强，鼓励新职业培训做优做靓做出品牌特色。

据悉，通过举办成渝地区双城经济圈职业能力建设协同发展系列活动，开展全媒体运营师、互联网营销师技能展示和现场比拼等活动，我市已涌现出一批为“巴渝工匠”代言的“网络”主播、“网红”技能人才。

当前，市人社局正着手开展新职业培训示范机构、示范项目遴选培育工作和市级职业技能培训品牌培育申报工作。

下一步，我市将新经济新业态新职业从业人员纳入终身技能培训制度体系，持续大规模开展职业技能培训，为促进就业创业、服务经济社会和产业发展提供有力的技能人才保障。

（王小寒 覃燕）