长寿区妇联切实增强紧迫感和主动性，从组织覆盖、执委履职、作风建设三方面入手，聚焦妇联组织改革瓶颈和硬骨头，进一步强化责任、大胆创新，推动妇联组织“破难”前行。

聚焦新领域新阵地新服务推动组织覆盖“破难”

紧盯新领域

加快推进新领域妇女组织建设，同步推进线上线下两条战线、实体虚拟两大空间开展妇女工作，成立全国首个家政行业妇联组织—“美凤大姐”线上妇联，凝聚长寿及周边300余名家政行业妇女姐妹，发挥家政人员深入家庭优势，争当政策宣传员、家政服务员、纠纷调解员，逐步形成妇女群众参与基层治理新模式。

激活新阵地

打造“一家一特色、一类一品牌”为主的微家集群，充分利用“妇女微家”小场景，通过板凳课堂、369课堂等方式开展中国妇女十三大精神宣讲、家风故事分享活动50余场次，惠及妇女群众3000余人，真正让社会主义核心价值观深入每个微家庭。

拓展新服务

指导重庆化工职业学院建立妇联，进一步发挥高校女性在经济建设、社会治理、服务妇女儿童中的独特作用，延伸妇联工作臂膀。建立保洁护绿、扶贫济困、医疗保健等3个基层特色妇女小组，以精准服务凝聚更广泛的妇女群众，将组织触角延伸至基层“神经末梢”。

首创执委轮值主席制度推动执委履职“破难”

规范执委履职

认真贯彻《全国妇联关于深化妇联组织建设改革实施“破难行动”的意见》，坚持党建统领，聚焦执委履职小切口，创新开展执委轮值主席制度，印发《重庆市长寿区妇女联合会执委履职制度（试行）》，进一步明确执委履职的工作任务、工作规范、能力提升等；印制身份牌、工作卡和工作手册等工作资料，助推执委亮身份、明职责、强担当。

制定特色清单

采取“规定动作+自选动作”相结合，以“妇联派单+执委接单”“群众点单+执委选单”的“四单”工作模式，制定特色项目清单，切实做到每月至少开展1次特色主题活动。截止目前，12位轮值主席领办“巾帼文化特色宣讲队”“巾帼艺术课堂”“助力女大学生创业就业联盟”“家风故事分享会”等15个项目，切实由过去“表决者”转变为“领办人”，由“旁观者”变为深度“参与者”，累计服务妇女群众2000余人次。

转变履职角色

依托“美凤大姐”线上妇联、区法院等建立4个特色执委工作室，创新“妇联执委+”工作模式，鼓励执委发挥行业优势和专长，深入基层、深入妇女群众，化身“党政国策宣传员、矛盾纠纷排查员、最美家庭寻找员、巾帼创业助力员、困境妇儿娘家人”，切实为妇女群众办好事、解难事。

心系妇女群众急难愁盼推动作风建设“破难”

建章立制

修改完善《长寿区妇联下基层调研工作制度》，及时调整《妇联班子成员分片联系工作制度》，切实增强问题意识，做到走出机关、走到基层、走进妇女，沉下身子到困难多、妇女群众意见集中、工作打不开局面的地方走访调研，今年以来，班子成员共走访调研20余次。

四下基层

结合中国妇女十三大、党的二十届三中全会等精神宣讲，开展宣传党的方针、政策30余场，收集汇总各类问题意见30余条，解决妇女群众急难愁盼问题10余件，进一步提升了妇联组织感召力、服务力、保障力、发展力，真正把妇联打造成党开展妇女工作的得力助手、妇女群众信赖依靠的温暖娘家。

温暖人心

聚焦引领联系服务职能，全年开展各类活动100余场次，为8名低收入“两癌”妇女发放救助金8万元，走访慰问困难妇女140余名，慰问少年儿童5000余名，争取20万助学金为175名困境儿童购买渝快保，关护儿童健康成长。