垫江属劳务输出大县，每年外出务工人员达到20万人，留守的多为老人、妇女，既要照看孩子又要劳动谋生，如何兼顾家庭和工作成为了一大难题。垫江县委县政府认真落实推动灵活就业高质量发展相关政策措施，县人力社保局等部门尽职履责，县妇联主动作为，立足“党政所急、妇女所盼、妇联所能”，充分发挥“联”字优势，积极参与推动妇女就近居家灵活就业，有效促进妇女生活提质和家庭和谐幸福。

增强吸附力，优化就业环境“引人”

政策“一盘棋”，统筹规划推动就业公平。将女性就业纳入妇女发展规划重点任务，明确部门协同职责。营造女性就业公平环境，县妇联协同县人力社保局、县总工会建立促进女性公平就业约谈工作机制，就是否在招聘、福利待遇等方面存在就业歧视严格规范企业行为，目前已对12家企业开展督查。在走访、救助低收入“两癌”妇女和社区矫正人员时具体问题具体分析，为相应人员根据实际妥善进行就业帮扶。

信息“一张网”，矩阵宣传推动供需对接。县妇联发挥桥梁纽带作用，协同县人力社保局、县高新区畅通就业需求信息，举办“春风行动”女性招聘专场，搭建三级妇联、村社网格就业信息宣传矩阵，发布女性专场招聘信息10余期提供7000余个岗位，助力5000余名妇女就业。

赋能“一条心”，巾帼服务推动提质增效。高新区妇委会成立“巾帼垫小二”服务队，以招商引资、企业服务等工业战线服务量为基准建立月度评比机制，到企业举办主题沙龙，邀请县“巾帼创业导师团”成员分享创新创业成功经验，帮助女性创业者创新思维、提振信心、抱团发展，吸引更多“妇字号”企业落户，为女性就业者提供相适岗位。

增强服务力，做实纾困解难“留人”

技能培训解决“择业难”。根据市场用工需求和妇女意愿，联动鼎汇职校、华渝职校等资源，为宝妈、困难妇女、下岗女工等开展育婴师、保育员、家政、电商直播等技能培训服务，协同县人力社保局累计开展技能培训近100场次、参训5000余人次，实现“培训—考证—实习—就业”一站式服务。

工坊经济解决“通勤难”。充分考虑妇女群众平衡家庭和工作需求以及技能水平实际，因地制宜联系指导企业选建30余个电子元器件、服装鞋包加工、珠宝配饰手工等领域“校门口工作坊”“电商灵活就业车间”，实现就业时间和就业地点灵活，吸引近1万名农村妇女居家灵活就业，月均增收约1000元，受到了广泛欢迎。

托育之家解决“带娃难”。县妇联指导高新区妇委会、企业建立托育“儿童之家”，志愿者入驻为园区女职工子女提供看管、玩乐、学习辅导等多样化服务，并邀请专家将家庭教育课程送进园区，解决“宝妈”后顾之忧，成为提升职工获得感、幸福感，留住人才助推企业发展壮大的“关键点”，吸引2000余名妇女入企。

增强带动力，发挥头雁效应“聚人”

“巴渝巾帼新农人”育成“平台经济”。发挥“巴渝巾帼新农人”标杆作用，培育包家镇小山村电商直播基地“一条街”，为妇女群众培训自媒体账号运营和直播带货，做大做强“平台经济”，将柑橘等本地特色农产品远销全国各地，目前已培育50余名直播骨干，年均带货100余万元。平台经济效应带动越来越多妇女归乡反哺，助力乡村振兴。

科技助农扶持“产业大户”。立好“巾帼科技助农服务队”专业品牌，年均组织开展“高素质女农民”培训10余场、参训700余人，对口指导200余人次，学习辣椒、榨菜、南瓜、柑橘等栽培及高产技术，实现了增产增收，扶持培育农业大户13个，提供100余个临时就业岗位。

巾帼典型带动“多元发展”。彰显“重庆市巾帼建功标兵”等巾帼建功典型社会责任，带头在女企业家商会建立妇女组织，举办联谊会、交流会，分享行业经验，链接商业资源，维护职工权益，助推抱团发展，62名科创、传媒、餐饮等各行业企业家加入，帮助4000余名妇女就近就业。