涪陵监狱:一本指引 激活“红岩先锋”变革型组织建设新动能
2025-09-16 20:27
“以前处理党员发展材料总怕漏项,最近编印了《工作指引》,照着里面的流程图一步步来,不仅效率高还零差错。”近日,在涪陵监狱办公室党支部,党务工作者董红梅一边展示刚整理好的党员档案,一边指着桌上的《重庆市涪陵监狱“红岩先锋·映山红”党建品牌暨“红岩先锋·四强支部”创建工作指引(试行)》(下称《工作指引》)感慨说。
据了解,近年来,涪陵监狱紧扣市司法局、市监狱局党委抓党建带全局工作要求,锚定打造新时代“红岩先锋”变革型组织目标,以《工作指引》为抓手,从目标、过程、结果三端发力,把党组织锻造得更加坚强有力,为监狱事业现代化注入强劲组织动能。
目标管理“定方向”:系统集成绘好党建“施工图”
“年初制定党建工作计划时,难免会出现与业务目标脱节的情况。现在按照《工作指引》的‘施工图’,我们把罪犯教育改造达标率、监管安全事故零发生等核心指标直接纳入党建任务清单。”涪陵监狱一监区党支部书记文川翻开手册说。
据了解,在目标管理上,该监狱将近年党建实践成果梳理为3类12项具体内容,形成清晰可落地的党建“施工图”。同时进一步优化抓党建带全局工作体系,强化政治、融合、变革、实干、责任五大引领,完善党委会工作规则、党建“两级四岗”责任清单等10项核心制度,从制度层面打破党建与业务“两张皮”壁垒。
过程管理“抓规范”:全链条指引让党务工作“易上手”
据了解,为让党务工作不打折扣落地落实,《工作指引》采取“分级指导、分类施策”模式,覆盖监狱党委、党支部两个层级,将建设“模范机关”、打造“五型”党委、争创“四强支部”、争当“六好党员”贯通推进。
在内容覆盖上,《工作指引》更是做到“全而细”。不仅汇编了换届选举、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、发展党员5类核心工作流程,还细化涵盖支部换届、组织生活、党员发展、组织处理等64项具体工作,基本覆盖日常党务全场景。
为提升实操性,《工作指引》还创新采用“清单化管理、可视化呈现”方式,设计“事前准备—事中执行—事后归档”全流程指引,让党务工作从“凭经验”变成“按标准”。
结果管理“求实效”:督导考核推动党建“见真章”
“党建做得好不好,不能只看材料齐不齐,更要看队伍战斗力强不强、中心工作推进顺不顺。”涪陵监狱政治处相关负责人介绍,该监狱以结果为导向,通过“培训+观摩+督导”组合拳,推动党建工作从“做了”向“做好”转变。
比如,涪陵监狱组织全狱党务工作者开展专题培训,深度解读《工作指引》框架、要求与方法。又如,该监狱建立党务、政务、警务、业务及纪检“4+1”检查督查机制,实时掌握《工作指引》落实情况。对工作滞后、考核靠后、队伍面貌不佳的党支部,敢于亮黄牌、掏红牌。
此外,在严格兑现考核结果的同时加大帮扶力度,推动形成“后进赶上来、中间迎上去、先进更先进”的良好态势。
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