近年来，云阳县耀灵镇始终将年轻干部培养作为一项基础性、战略性工程来抓，持续聚焦“政治纯净、生态纯净、作风纯净、服务纯净、发展纯净”目标，将鲜明的“党建红”贯穿培养全过程。通过实施“三个一”淬炼工程，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，以更高标准、更实举措为“100%纯净耀灵”品牌名片注入青春动能。

开展一次“初心叩问”廉政谈话，筑牢“政治纯净”与“作风纯净”的思想防线。耀灵镇坚持教育在先、预防在前，将廉政提醒谈话作为年轻干部入职、任职、晋升的“必修课”。谈话不仅聚焦党纪国法条规学习，更紧密结合“作风纯净”要求，通过剖析典型案例、观看警示教育片、签订廉洁承诺书等形式，引导年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。

镇党委主要负责同志、镇纪委书记定期与年轻干部开展面对面、心贴心的交流，强调“政治纯净”是立身之本，要将廉洁自律与履职尽责结合起来，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当融入全镇各项工作，在新的岗位上展现新作为、作出新贡献，把组织的期望转化为履职的实效。要求年轻干部时刻保持清醒头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都经得起考验，守护好耀灵风清气正的政治生态，以铁的纪律锻造纯净作风。

开展一次“青蓝相继”结对帮带，营造“生态纯净”与“服务纯净”的传承氛围。为破解年轻干部经验不足、群众工作能力欠缺等难题，耀灵镇创新实施“青蓝结对”传帮带机制。精心选派政治素质高、工作经验丰富、责任心强的班子成员或业务骨干担任“导师”，与年轻干部结成“一对一”或“一对多”的帮带对子。导师们不仅在工作方法、业务技能上倾囊相授，更注重言传身教，将“服务纯净”的理念——即全心全意为人民服务，不带任何私心杂念——融入日常指导，教导年轻干部如何与群众打交道、如何高效解决实际问题。这一机制有效促进了知识能力与优良作风的“双传承”，在机关内部形成了互学互促、共同提高的纯净人际生态和工作氛围。

开展一次“脚下沾泥”镇情调研，夯实“发展纯净”与“服务纯净”的实践根基。“坐在办公室都是问题，深入基层全是办法”，常态化组织年轻干部开展镇情村情大走访、大调研活动。要求他们真正沉到田间地头、农家院落，与群众同坐一条板凳，倾听原汁原味的乡音民情。调研围绕产业发展、人居环境、基层治理、民生诉求等核心议题，鼓励年轻干部在一线发现问题、分析症结、提出对策。通过走访，年轻干部不仅直观掌握了耀灵发展的现实基础与瓶颈，锤炼了密切联系群众的“服务纯净”本色，更将其所学所知与地方实际相结合，为谋划符合耀灵长远利益、绿色可持续的“发展纯净”路径提供了第一手资料和青春智慧。

耀灵镇将继续深化“三个一”培养模式，不断丰富培养内涵，引导广大年轻干部在“100%纯净耀灵”建设的火热实践中壮筋骨、长才干，让“党建红”成为青春最亮丽的底色，为全镇高质量发展注入源源不断的先锋力量。