今年以来，重庆市九龙坡区健全选人用人全过程监管机制，加强前置审查、规范考察流程、做实常态问效，把监督管理的“探照灯”精准聚焦在选人用人的重要环节，提升干部选用规范化水平。

实行“动议即审”源头管控。建立政治素质评价机制，细化正面清单20项、负面清单12项，明确“一票否决”情形，考细考准政治素质。针对党政正职、专业岗位干部、基层一线干部、转任交流干部、年轻干部等不同类别设置考察重点，差异化考察干部实际情况。健全纪检监察、审计、信访等多部门信息联动机制，每季度共享信息，任前集中联审干部个人有关事项，对破格提拔、近亲属任职等重点事项严格事前报告审核。

实行“一步一痕”全程监管。开展干部考察全过程监督动员培训，指导考察组规范开展各选任环节现场记录，严格监督干部选拔全流程情况，防止“暗箱操作”“程序空转”。对在现单位任职不满2年和权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位干部，开展延伸考察，通过电话询问、实地考察等方式，征求原单位党组织和居住地小区、社区党组织意见，掌握干部“八小时外”表现。

实行“一人一档”常态问效。将干部监督纳入班子回访重要内容，每半年开展常规回访，不定期开展专项回访，结合访谈、座谈和干部测评等方式，重点查看干部履职和实绩情况，并建立“一人一档”监督档案，相关情况作为班子调整、干部选拔任用、职级晋升的重要依据。深化实施干部选任“一报告两评议”制度，结合年度考核报告、选人用人专项检查等，每年开展干部群众民主评议，评议结果作为监督档案动态更新内容，对履职情况不佳、认可度偏低的干部，倒查选拔任用过程，视情整改处置。优化完善违规用人问题线索快查快办机制，将选人用人监督情况纳入党委（党组）主体责任考核，畅通信访、纪检和巡视巡察等举报渠道，发现并督促整改选任程序不规范等问题26个，批评教育7人、诫勉3人。