近年来，南川区水江镇依托康养产业吸引大量季节性“候鸟”人才，通过精准服务、搭建平台、健全机制，将流动人才转化为乡村振兴的重要力量。

针对“候鸟”人才流动性强的特点，水江镇采用“线上登记+线下走访”动态更新人才库，已收集教育、医疗等多领域信息758条。创新成立“候鸟乐龄”业主党支部，与属地党组织开展共建活动30余场，覆盖候鸟党员400余人次，让流动党员“离乡不离党”。

为了让“候鸟”人才安心定居、舒心生活，水江镇构建“131”候鸟服务联盟。强化镇党委统筹，联动区老年大学、康养企业、村社党组织三方力量，以楼栋为单元织密“小家微网”，提供安全巡逻、生活代办等一站式服务，累计服务超1000人次。针对通讯、交通等6大类230余条需求建立整改清单，推动公共服务持续完善。

用好“候鸟”人才的关键在于让其才华有施展舞台，为此，水江镇搭建参政议政平台，举办乡村振兴座谈会收集“金点子”200余条；按专业组建医疗、文艺等10余个“候鸟”社团，开展志愿服务150余场，惠及万人。其中，“长青医疗点”依托候鸟医疗专家，既方便就近就医，又通过技术交流提升本地医疗水平。累计帮助20余名群众解决就业问题。

此外，为激发“候鸟”人才参与热情，建立长效机制，水江镇实施积分制管理，对志愿服务、建言献策等行为给予积分；每年评选“年度候鸟人才”“年度候鸟团队”，激发参与热情，增强荣誉感。

如今，“候鸟”人才已从过客变为乡村建设者，与本地干群共绘振兴图景。水江镇的实践证明，用心盘活流动人才资源，可为乡村振兴注入持久动力。

（刘星）