11月6日上午，在巫山县竹贤乡政府会议室内，一场特殊的“乡村人才选拔”正在紧张进行。

考官席上，由乡党委书记、强村公司董事长等6人组成的评审团凝神倾听；应聘席前，一个个青年人才轮流展示才能。千里之外，电脑屏幕上还连着多位异地应聘者——这场线上线下同步开展的招聘会，正在为即将启动的村“两委”换届和强村公司运营储备新生力量。

“如何用短视频打响我们石院村的甜玉米品牌？”“如果村民因宅基地产生纠纷，你会如何调解？”面对考题，24岁的巫峡镇小伙曾令超说：“我计划打造‘直播+短视频’矩阵，用第一视角带网友云游古村落，让山货插上数字翅膀……”他的回答让考官们频频点头。

“我们需要的是既能扎根田间地头，又能玩转数字营销的新农人。”强村公司董事长表示，这次招聘，他们特别看重应聘者的互联网思维和实践能力。

数据显示，自9月22日招聘启动以来，竹贤乡共收到26份报名申请，其中“00后”占比超过六成，本科及以上学历达80%。报名者中，6人精通电商运营和短视频制作，5人熟悉农产品营销和乡村旅游管理，新生代正用新技能为乡村振兴注入活力。

据介绍，本次招聘创新采用“村级后备+强村公司”双轨模式，既选拔治理骨干，也引进村庄经营人才。作为全乡集体经济的市场化运营平台，强村公司急需一批“乡村CEO”，推动农特产出村进城、乡村旅游提质升级。

“这批年轻人给了我们太多惊喜。”乡党委书记朱小林表示，面试特别注重考察应聘者的复合能力，既要懂农村，又要懂经营；既要会干事，又要会宣传。接下来，通过选拔的优秀人才将进入“3+1”培育计划：3个月跟岗实训加1年定制培养，并安排到强村公司等关键岗位历练。

（卢先庆）