“以前培训内容千篇一律，很难用到产业发展上。现在可以自主点课，老师还会到田间地头手把手教学，学完就能落地见效。”近日，梁平区石安镇产业发展服务中心主任刘德奎参加完食农加工产业转型升级专题实训后，深有感触地说道。

针对以往党员教育培训内容粗放、形式同质化、学用结合不紧密等问题，梁平区坚持问题导向、需求导向、实效导向，建立健全师资全链条管理、要素全量保障、四库资源按需迭代三项闭环机制，推动党员教育培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，实现全覆盖、提质效。

师资全链条管理，建强专业化师资梯队

“每月至少2天下沉基层，到联系镇街打磨新课、指导宣讲，授课质量接受学员打分。”梁平区委党校教师邓厚甜说。

据了解，梁平区出台党员教育培训师资全链条管理办法，构建师资“授课实施—过程督导—考核评价—激励运用”闭环管理制度。围绕理论课堂、田间实训、警示教育三类教学场景，推动教学管理标准化运行。

建立党校教师“分片帮联”制度，每名专职教师定点联系帮带2—3个乡镇（街道），常态化下沉一线指导基层办学，今年以来，梁平区累计举办师资能力提升专题培训班3期，培训师资200余人次，精心培育优质新课程10余门。

要素全量统筹保障，织密全域培训保障网

“过去，区级部门各自办班、资源分散，有的内容重复。”梁平区委组织部副部长王豪说。聚焦这一短板，梁平区构建多部门联动统筹机制，由区委组织部牵头，统筹调配师资、阵地、经费、课程四类核心资源。今年以来，全区整合区级培训项目27个，精简重复办班11场次，培训资源集约利用率提升45%。

梁平区以区委党校为主阵地，联动高新区分校、和美乡村学校2所特色分校，延伸建成33个基层教学点，构建起“1+2+33”立体培训矩阵。“现在，流动党校开到了我们合作社，在家门口就能学习集体经济运营知识。”碧山镇种植大户肖章俊说。

梁平区建立巡学督查机制，推行“课程点单—在线学习—评价反馈”全链条线上管理，将参训率、学员满意度、培训完成度与基层党组织书记述职评议和年度党建考核直接挂钩。

“四库”资源迭代，供给精准匹配基层需求

建强多元动态师资库，整合党校专职教师、行业部门业务骨干、产业发展带头人、优秀村社干部、纪检一线干部等力量，组建159名专兼结合的师资梯队。迭代本土精品课程库，紧扣理论铸魂、党性淬炼、履职提能三大重点板块，深挖本土红色资源、新质生产力培育、和美乡村建设、集体经济发展等实践素材，精心打磨本土精品课程102门。

充实基层治理典型案例库，归集形成诸如礼让镇“支部+协会”渔业富民等18个可复制、可推广的实践案例。建实纪律警示案例库，筛选基层党员违纪违规典型案例20个，用“身边事”警醒“身边人”，不断筑牢基层党员纪律防线。

下一步，梁平区将持续深化党员教育改革，推动理论学习与基层实践深度融合，建强川渝东北边际现代化建设的先锋力量。

（杨帆）