近期，大渡口区人力社保局机关党委党建品牌“先锋人社·惠民强企”喜讯频传，不仅入选首届全国机关党建培育品牌目录和重庆市机关党建“优秀品牌”名单，区人力社保局机关党委还被命名为大渡口区“红岩先锋·四强支部”。

这一系列荣誉的背后，是该局机关党委立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以“四强支部”创建为目标，以“先锋人社·惠民强企”党建品牌为统领，充分发挥党组织“四抓四强促四化”战斗堡垒作用和党员干部“七带头七表率”先锋模范作用，用心用情用力为群众办实事解难题，以高质量党建引领人社事业高质量发展的生动实践。

政治建设是党建工作的首要任务。大渡口区人力社保局机关党委始终突出政治机关属性，将强化理论武装与注重政治淬炼相结合，不断夯实服务群众、服务大局、服务发展的政治根基。以“先锋人社·惠民强企”党建品牌为统领，围绕全局中心工作打造“就业优先”“社保护航”“人才引领”“劳动保障”4个特色子单元，确定22名党员关键岗，集成构建“1+4+N”品牌体系，将党建与业务深度融合、整体推进，形成独具特色的党建品牌效应。

队伍建设是党建工作的核心。大渡口区人力社保局机关党委聚焦强化党务基础工作、党员创优争先和日常教育监管，着力培养忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，营造干字当头、奋发作为的干事创业环境。通过党建引领、练兵比武，激励党员干部力争上游，获全国“人社知识通”“岗位练兵明星”等表彰奖励。

特色建设是党建工作的活力源泉。大渡口区人力社保局机关党委以“先锋人社·惠民强企”党建品牌为引领，放大党建统领“融合”效应，实现党建业务双向互融、共同发展。

今年2月，区人力社保局组织开展“春风送岗促就业·精准服务暖民心”——2025年春风行动人力资源市场招聘会，为就业困难人员、返乡务工人员等特殊群体搭建就业桥梁。招聘会现场，来自各行各业的近29家企业为求职者提供了涵盖医疗健康、现代服务、仓储物流等多个领域的共计1063个就业机会。据统计，招聘会吸引近500人，初步达成就业意向187人。

就业是最基本的民生。大渡口区人力社保局始终将“就业优先”作为工作的重中之重，通过多措并举稳岗扩岗，为群众提供更多的就业机会。2024年以来，开展公益性招聘会54场，充分就业社区建设工作在全国基层公共就业服务交流会上代表重庆作经验交流，“义渡就业列车”接受中宣部组织的“高质量发展调研行”主题采访。

人才是第一资源。大渡口区人力社保局集成构建“1+5+N”人才政策体系，为吸引人才、留住人才、用好人才提供坚实的政策支撑。党员干部主动出击，走进北京、成都等地高校开展专场引才活动，广纳贤才。在博士后工作站建设方面，全区已形成 “1+5+10”博士后平台体系，推动中元汇吉、西南大学联合培养博士后签约，持续壮大科研人才队伍，为区域经济发展注入强大的智力支持。

此外，大渡口区人力社保局着力兜底线、织密网、建机制，成功创建市级社保公共服务标准化基地。城乡居民基本养老保险参保率保持97%以上，建筑项目工伤参保100%全覆盖。打造“渝你同行·义渡和享”劳动关系品牌，培育的新山村街道劳动关系公共服务站获评“渝你同行”基层劳动关系市级样板站点。持续攻坚“根治欠薪”，顺利迎接2023年度国家保障农民工工资支付工作考核第三方评估。深入推进“工伤预防·护你安康”行动，工伤发生量连年降低。强化矛盾纠纷多元化解，劳动争议调解成功率保持75%以上。

未来，大渡口区人力社保局机关党委将继续以“先锋人社・惠民强企”党建品牌为引领，不断深化党建与业务融合，持续提升服务质量和水平，为推动人社事业高质量发展、服务经济社会大局作出更大贡献。