“兹聘请你为长寿柚产业发展岗‘岗长’，聘期一年。”近日，邻封镇举行“岗长”受聘仪式，为29名“岗长”现场颁发受聘证书。

“岗长”是啥？“我们通过个人自荐、群众推荐、组织推荐的方式，选拔出一批专业能力强、工作实绩好、群众认可度高的干部担任‘岗长’，履行上下联动、各方协同等工作职责，进一步厘清岗位权责，强化干部责任担当。”邻封镇相关负责人介绍，此举旨在进一步深化“141”基层智治体系建设，推动基层治理体系重构、机制重塑、力量重组，持续提升基层治理效能。

近年来，邻封镇积极探索基层治理新举措，建立实施“岗长”聘用制度，将“岗长”设置与数字赋能深入融合，进一步明确岗位职责及选聘条件，逐步实现体系构架扁平化、基层治理协同化、权责分明清晰化，有效激发干部担当作为、干事创业的工作热情。

“‘岗长’责任制实施后，我的工作职责更加清晰了，既减轻了工作压力，又提高了工作效率。”劳动保障岗“岗长”项锐如是说。

下一步，邻封镇将持续聚焦“岗长”队伍建设，完善与“141”体系相适应的管理体制，高效解决基层治理方面存在的“盲点”和“死角”，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。