上班还得自己掏钱买工位，这奇葩事儿，谁听说过？

最近，广州设计院集团有限公司岩土与地下空间院闹出了“靠窗工位收费”风波，把职场变成了拍卖行。这事儿说来荒唐：院方先是规定只有“高工及以上”、“副所长及以上”或“注册师”，才有资格竞拍窗边位置，且明码标价每月400~500元，后来被骂得改成抓阄分配。劳动监察部门介入后，这个奇葩方案才被叫停。

把优先获得阳光和空气的工位标价出售，本质上是在挑战劳动法的底线。《劳动法》明确规定，企业要为员工提供必要的劳动条件，而通风采光就是最基础的工作需求。更讽刺的是，这个收费方案还打着“尊重人才”的旗号，结果却把职场分成了三六九等。用职称和金钱来决定谁能享受阳光，这不就是在变相搞职场特权吗？

整件事最值得玩味的是方案的“进化史”：从职称优先到价高者得，最后无奈选择了抓阄。这一连串操作暴露出的不是资源紧张，而是管理智慧的匮乏。在谷歌、腾讯这些企业都在打造人性化办公环境的今天，这家设计院却反其道而行，让员工为基本舒适度买单。这种反差恰恰说明：问题的根源不在于窗户太少，而在于管理理念太落后了。

抓阄看似公平，实则是最偷懒的解决办法。日本企业推行的全员工位轮换制、硅谷公司倡导的开放式办公理念，都提供了更好的参考范式。真正的管理智慧应该用于创造充足资源，而非在稀缺资源分配上耍小聪明。如果所有工位都能保证基本舒适度，自然就不会有人为靠窗位置争破头。

这场风波给所有企业敲响警钟：在知识经济时代，员工尊严是企业最宝贵的无形资产。当管理者学会用平等心看待每个工位时，或许就能明白：职场环境应该像WiFi信号一样是普惠配置，而非需要抽奖才能获得的奢侈品。毕竟，连阳光都要收费的公司，下一步是不是该给厕所隔间装投币锁了？

说到底，好的企业管理不是精于算计，而是懂得尊重——尊重法律底线，更尊重人性尊严。