吕某是北京一家节能环保公司的员工，依据其工作年限，2020年开始他应享受每年10天的年假，但他在2020年仅休了4天年假，2021年未休年假。

2022年8月从公司离职后，吕某向法院提起诉讼，要求公司支付他工作期间的未休年假工资。法院最后判决，公司支付吕某2020年和2021年的未休年假工资2.9万余元，目前该判决已经生效。（7月2日央视财经）

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吕某赢了官司，拿到了2.9万余元。这钱，是他应得的。带薪年假，不是福利，是权利。它是法律给劳动者的保障。干活累了，得喘口气。养足精神，才能干得更好。按照规定，吕某应当休年假10天。2020年休了4天，2021年一天没休。公司没安排，就得补钱。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

可现实中，多少人的年假成了“空头支票”？公司说忙，员工就得扛。不是不想休，是不敢提。怕穿小鞋，怕丢工作。忍到走那天，才想起维权。吕某还算勇敢，但更多人选择沉默。

别把年假当恩赐。这是法律给的权利，跟工资一样硬气。员工不是机器，得有喘息的时候。休年假，不是偷懒，是为了更好地干活。企业总喊“关爱员工”，连法定假期都克扣，这话谁信？企业总说“以人为本”，连年假都舍不得给，那如何保证？

有些公司算错了账。觉得付3倍工资比放人休假划算。可员工心里堵得慌，效率能高吗？留得住人，才留得住效益。

吕某的案子，是面镜子。照出企业的侥幸，也照出员工的无奈。

法律不能只写在纸上。监管得跟上，发现一家查一家。企业别想钻空子，欠的总得还。员工也别怂，该休就休，该要就要。

别把年假当恩赐。这是法律给的权利，跟工资一样硬气。年假不休，账不能赖。这是规矩，也是底线。