老百姓痛恨“萝卜招聘”。

为什么？因为“萝卜招聘”看似公开透明，却通过所谓“合规程序”，进行暗箱操作，为关系户大开方便之门。近日，贵州省烟草局的做法，就被网友质疑为“萝卜招聘”。

事情是这样的。不久前，贵州省烟草专卖局公示了2024年公开招聘拟录用人员，其中，有两名卷烟客户服务部客户经理与体育专业有关。面对质疑，昨天，贵州省烟草专卖局人事部门一名工作人员回应媒体称，此次招聘工作已经结束，过程完全合规。

看似合理合规，但经不起推敲。

多家媒体调查后发现，贵州烟草专卖局这次招聘，共设置7个卷烟客户服务部客户经理职位，其中5个拟录用人员是经济、金融相关专业。设置2个岗位，且点名要求体育专业，还附加“体育专业，篮球、足球国二级运动员以上级别的特长生，应届生”等条件，似乎与“客户经理”岗位职责南辕北辙。

这样违背常识的条件设置，需要招聘方主动站出来“走两步”。

“走两步”，出自小品《卖拐》，指的是自我证明。如今，公众对此次招聘表达质疑，许多网络“爆料”陆续出现。这种情况下，贵州省烟草专卖局作为当事方，要及时站出来，释疑解惑、平息杂音。

这几年，人们对各种公开招聘，尤其是优质单位招聘过程中暴露出来的种种怪象、乱象，颇为不满。这种因不正常招聘而产生的热搜、讨论，给用人单位提了个醒：如果自家招聘突然上了热搜、成了新闻，别急着捂盖子和撇清干系，更不要把头扎进沙子里当鸵鸟。

只有及时有力证明招聘合法合规、公正公平，所谓的“网络舆情”才能趋于平静。但是，如果逃避舆论监督、拒绝公布详情，甚至睁着眼睛说瞎话，那就不能怪网友放出一波又一波的爆料了。到那时，澄清真相的成本将会更大，造成的影响将会更坏。板子一旦打下来，相关人员将会更疼。

如今，热搜刚刚发酵，新闻仍在进行时，还有许多细节没有浮出水面，有必要“让子弹飞一会儿”。此刻，最考验招聘方智慧的是——选择主动站出来“走两步”，开诚布公，给公众一个清晰答复；还是遮遮掩掩，自说自话“此地无银三百两”？

是时候做选择了。