新时代下医院如何才能发挥好人才的支撑作用？对此，江津区妇幼保健院用“外引、内培、提质”六字诀给出了答案。

▲建设中的新院区（效果图）

在“外引”人才战略中，江津区妇幼保健院综合外科、麻醉科、中医康复科等一批学科带头人、高层次人才的引进为学科发展带来了蓬勃生命力。

就在不久前，江津区妇幼保健院综合外科学科带头人孙仕林与手术麻醉科密切配合，成功为年仅1岁的小宝实施了全身麻醉下右侧腹股沟疝高位结扎术，打破了该院最小年龄的外科全麻手术记录。

▲孙仕林主任带领科室医护人员查房

近年来，这样的技术突破和创新已成为了该院发展的新常态，背后离不开“人才”的强力支撑。据统计，目前江津区妇幼保健院中高级职称人数占全院卫生技术人员的47%，其中4人分别入选重庆市区县医学头雁人才、医疗卫生学术技术带头人，9人获评区级高层次人才，更有不少青年才俊在省市级专业学术协会任职。

顺利引进人才后，如何才能留住人才？江津区妇幼保健院聚焦“内培”，为青年医生快速成长提供了广阔的空间和舞台。

从2010年刚毕业的医学“小白”到如今妇科的骨干力量，今年38岁的叶佳迅速成长，不仅带回了单孔腹腔镜等先进的医疗技术，更开阔了眼界，积极为学科体系建设建言献策。

▲叶佳医生（右）为卵巢肿瘤患者行腹腔镜手术

“青年人才的成长需要肥沃的土壤和充足的阳光雨露。为此，医院始终坚持学历教育与技能培训并重，培养与引进并重，激励与压力并重，增强人才归属感和认同感！”说起医院人才培养的秘笈，江津区妇幼保健院党委书记李华表示。

这些举措的实施结出了累累硕果。近年来，该院先后创建孕产期保健专科、妇女常见病防治专科、新生儿保健专科、更年期保健专科四个市级重点专科，其中三个重点专科成功验收成为精品专科。

作为地区妇幼健康的“守护者”，如何才能更好地守护地区妇幼健康？为此，该院充分发挥妇幼健康医联体领头羊作用，进一步构建辖区“大妇幼”格局。

▲重庆市区县医学头雁人才王晓玲在门诊中

为进一步提升基层医疗机构妇幼服务能力，以该院党委副书记王晓玲为代表的江津妇幼领军人物也在孕产妇管理和妇儿保健门诊规范化建设等方面进行了诸多探索。打造全区产科一盘棋、推进医联体建设、畅通双向转诊通道、开展适宜技术推广……随着一系列措施的开展，江津地区妇幼服务水平和质量有了大幅提升。

吸引人才、留住人才、用好人才，凭借这一人才强院战略，该院在高质量发展之路上一路高歌猛进。“下一步，医院将继续秉持‘以人为本、创新发展’的理念，不断优化服务流程、提高服务质量，为守护辖区群众健康贡献更多的力量。”该院相关负责人表示。

文/马添 图片由江津妇幼提供