编者按

二十届中央纪委四次全会深刻分析当前反腐败斗争形势，对坚决打好反腐败斗争攻坚战、持久战、总体战提出明确要求，对深入推进全面从严治党作出战略部署。六届市纪委四次全会从八个方面对2025年工作作出进一步安排。为全面展现全市各级纪检监察机关深入贯彻落实全会精神的新担当、新作为，2025年2月14日起，“风正巴渝”推出“党风廉政看巴渝·贯彻全会精神见行动”专栏，展示各地各部门立足职能职责、创新监督举措、深化正风肃纪反腐的生动实践。敬请关注！

潼南：构建“三全一体”体系为新进纪检监察干部强基赋能

“参与留置案件实训，老师逐字指导文书撰写、细致拆解谈话策略，帮我真正打通了理论到实践的‘最后一公里’，对‘政治监督具体化’有了最真切的体悟。”在潼南区纪委监委近日召开的青年干部座谈会上，新进干部小张的成长分享引发共鸣。这番心声，正是该区构建新进纪检监察干部全要素、全流程、全周期“三全一体”培养体系的生动成效。

潼南区纪委监委立足纪检监察事业长远发展，把新进干部培养作为队伍建设重点工程，坚持系统思维、问题导向、实战导向，以规范化、精准化、常态化培养为抓手，破解年轻干部“本领恐慌”，推动其快速成长为业务骨干。

针对新进干部角色转型慢、实战能力弱等问题，该区以“全要素筑基、全流程历练、全周期成长”为核心，构建系统化培养机制。通过制定“5+11+13”特色培养指引，整合政治理论、纪法业务、通用技能三大培育维度，建立“传帮带”机制，以精准施教补短板、强弱项；拧紧“选育管用、学教练评、办说写督”闭环链条，推行“一人一策”轮岗实训，让干部在综合业务、监督检查、审查调查等多岗位淬炼复合能力；确立“1年夯基、2年固基、3年强基”阶梯目标，以专业培训“充电”、一线岗位“蓄力”、实战比拼“砺能”，推动干部在重大案件、重点任务中锤炼硬本领。

在完善培养体系的同时，该区着力创新培养方式，坚持“手把手”指导、“实打实”练兵，通过模拟教学、案例研讨、跨区域攻坚历练等多元方式，推动学用深度融合。建立常态化评估机制，将政治表现、岗位实绩、导师评价纳入考核，形成“培养—实践—评估—提升”的良性循环。

截至目前，该区25名新进干部成长为室部骨干，8人取得法律、会计等专业资格认证，13人在市、区各类业务竞赛中获奖；36名新进干部深度参与留置案件办理，15人参与案件审理，近三年案件质量问题持续下降，5起案件获评全市“双十佳精品案件”及提名。2025年以来，全区纪检监察工作呈现“两降四升”良好态势，信访举报量同比下降，问题线索处置、立案等核心指标稳步提升，为纪检监察工作高质量发展注入强劲青春动能。

云阳：“迷你课堂”为年轻干部“移动充电”

“请大家翻开案卷，我们现场‘找茬’，看看这份审查调查报告里的内容存在哪些问题？”近日，在云阳县纪委监委开展的“规范办案实务”迷你课上，案件审理室主任彭海军与二十余名来自办案一线的纪检监察干部一起进行现场评审。

这样直面问题、注重实操的培训，源于一名新进纪检监察干部向委组织部倾诉的“成长烦恼”。“近年来，随着通过招录、转任等方式进入纪检监察队伍的新鲜血液增多，他们确实需要更精准的指导。”该县纪委监委分管责任人介绍，为帮助他们尽快进入角色、熟悉业务，委组织部迅速开展行动，通过问卷调查、一线走访、办案复盘等多种渠道广泛收集年轻干部培训需求，全面摸清年轻干部的短板弱项和知识盲区。在这样一场“双向奔赴”下，该县纪委监委创新推出了“短平快”的“迷你课堂”培训新模式。

与传统的系统化通识培训不同，“迷你课堂”的特点在于“灵活机动、见缝插针、氛围轻松”。它不固定时间、不设专门场地，5人以上即可“成班”。在办公休息间隙，或是在案件分析会后，只要发现大家存在类似的困惑或问题，一场“迷你课堂”便可随时开启。通过现场答疑、即时分享，将培训融入日常工作的每一个环节。

“这是我们在系统通识培训之外，聚焦‘小、特、精’专题进行的分类实训。”该县纪委监委负责人介绍，“比如，针对新进干部‘不会初核’的问题，我们开设了‘初核流程详解’迷你课；针对部分干部在谈话中技巧不足的问题，开设了‘谈话实务’迷你课；针对定性量纪、证据审查存在的薄弱环节，开设了‘违纪行为认定’迷你课，等等。”

除了在机关办公场所开展“随堂”教学，该县纪委监委还主动走进乡镇（街道）纪（工）委“送教上门”，为基层纪检监察组织带去急需的课程，把课堂直接搬到监督执纪执法的第一线。

为了检验培训成效，每次课后都安排了微研讨，经验丰富的“老纪检”与干劲十足的年轻干部围绕主题各抒己见，碰撞思想，“我们有一些新颖的办案思路，就是在这种轻松又专注的‘迷你课堂’氛围下产生的。”刚参加工作不久的年轻干部杨娴表示。如今，“迷你课堂”已不仅是传道授业的知识平台，更成为思维碰撞、经验交流的研讨平台。

自该县纪委监委推行“迷你课堂”以来，已组织开展各类核心业务培训30余场次，受训纪检监察干部达1000余人次，干部队伍的规范化、法治化、正规化水平得到显著提升。

下一步，该县纪委监委将持续深化“迷你课堂”建设，围绕最新政策法规和一线实战需求，动态更新课程库，并鼓励更多业务骨干走上讲台，将“迷你课堂”打造成为培养纪检监察精兵强将的“移动充电站”，为推动纪检监察工作高质量发展持续注入内生动力。

驻市水利局纪检监察组：“一盘棋”联动 “一张网”监督

“这样内容充实、体现行业特点的组地联动培训太难得了！”刚结束培训的城口县驻农委纪检监察组干部龙江河深有感触地说，“作为新进派驻机构干部，我不仅系统学习了监督工作的主要内容，对水利领域的风险部位也有了更深理解，以后开展工作更有底气了。”

这番感受，源于近期驻市水利局纪检监察组开展的一次为期5天的水利领域专项培训。驻市水利局纪检监察组负责人主持，专题研讨如何破解派驻监督难题，同时听取联动监督工程项目、资金管理、巡视审计督查整改的意见建议。

这是该组深化组地协作、推动监督力量整合的一个举措。以落实市纪委四次全会部署的“探索派驻市级机关纪检监察组对区县相应派驻机构工作指导”要求为契机，驻市水利局纪检监察组紧紧围绕推进规范化、法治化、正规化建设的目标，针对水利资源分布广、资金项目下沉深的特点，在组地联动深度融合方面进行了一系列积极探索。

今年以来，驻市水利局纪检监察组全面收集各区县相应派驻机构的基本信息与干部队伍结构，建立起涵盖专业背景、业务专长、工作经历等内容的人员信息台账，为后续精准联动打下坚实基础。同时，持续办好每月一期的“清风水利”讲堂，解读水利系统重点工作与重要政策，还通过短期集训、以会代训等方式，邀请经验丰富的“老纪检”传授实战经验，推动理论与实操深度融合。聚焦重点领域，及时通报水利领域廉政风险点、重点监督事项，发送《关于开展水利行业招标投标领域突出问题系统整治协同监督的建议函》《增发国债资金使用监管政治监督工作建议清单》和《防汛工作自查清单》等，主动传送监督要点，协同解决疑点难题。建立制度畅沟通，主动搭建信息互通、业务交流、政策咨询平台，明确专人负责沟通对接，在集中整治农村供水工程运行管护不到位等问题、推动六届市委第六轮巡视反馈意见整改等工作中，同璧山区、江津区、合川区、开州区等纪委监委及相应派驻机构联合调研、协同攻坚，切实提升监督效能。

“我们在实践中不断摸索、持续优化。组地联动，关键在市级派驻机构主动统筹、主动服务。”该纪检监察组组长贾爱珍表示，下一步，驻市水利局纪检监察组将持续深化组地联动机制建设，探索建立水利系统组地联动监督人才库，联合驻在部门探索建立汛情快速通报机制，加强水利领域政治生态分析研判，构建上下贯通、协作顺畅的水利监督新格局。