南岸：以分享促交流 以学习提能力

对年轻干部来说，扣好廉洁从政‘第一粒扣子’不是嘴巴说说而已，而是体现在每一次面对权力、人情和诱惑时的选择里。”“过去坐在办公室看材料，眼里只看见一项项工作任务，到了现场才明白，每一项任务背后，都是群众的急难愁盼。”……

近日，南岸区纪委监委举办“清风南岸·思想分享汇”活动，以一线实战分享、沉浸式情景展演为载体，设置答好“为何出发”时代之问、找准“怎么干好”履职路径、锚定“为谁奋斗”价值归宿三个篇章，系统串联起纪检监察机关推进党的自我革命、守护党的初心使命的责任链条。21名纪检监察干部立足岗位，分享了执纪执法心得、履职担当感悟。

据了解，“清风南岸·思想分享汇”活动是该区纪委监委深化“三化”建设年行动、推进“综合能力提升年”的重要载体。今年以来，南岸区纪委监委深耕干部队伍建设，常态化搭建跨岗位、跨片区交流练兵平台，建立完善“实战复盘—交流分享—落地实践”闭环机制，推动监督办案经验转化为提质增效实战能力。以“学”强基固本，建立领学、研学、自学等“六学”联动机制，坚持内部开发和外部引进相结合，开展“订单式”培训3期，开发精品课程10个，推动政治业务并进；以“练”促实战提升，制发全员办案工作方案，完善“师带徒”培养机制，将帮带成效、“背靠背”双向评鉴结果作为考核评比、选拔任用的重要依据，精准滴灌补短板、强弱项；以“赛”比学促干，开展“风采展示”“青年话清廉”、知识竞赛等砺兵赋能学习交流活动，50余名业务骨干、青年干部谈心得、谈收获、谈成长，以实绩晾晒提振干事创业激情。

“分享汇既是业务练兵的‘加油站’，也是初心使命的‘淬炼炉’。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续擦亮“清风南岸·思想分享汇”特色学习品牌，全覆盖、全链条、全方位深化实战练兵、以案促学、以训增效，不断提升干部履职能力，以高质量监督护航区域经济社会高质量发展。

璧山：实施“育苗蓄能”工程

淬炼年轻干部真本事

“通过绘制人物关系图和资金脉络图，重点追踪异常的大额现金交易，我们能高效锁定可疑线索……”在璧山区纪委监委的案例分析会上，年轻干部陈浩南正娴熟地讲解着数据研判技巧。业务骨干现场进行一对一指导，既肯定突破技巧，又指出分析盲区。这种以案代训的“手把手”实战指导，已成为该区纪委监委锻造纪检监察生力军的重要方式，原本对案件研判经验不足的年轻干部，经过这样的实务训练，短期内便能获得较快提升。

该区纪委监委深入实施“育苗蓄能”工程，坚持在重大任务中培养锻炼干部，是将教育培训与实战练兵深度融合的生动实践。依托“片区”协作机制，“混编”室组地力量组建联合办案队伍，统筹安排新进人员优先到审查调查专案实战磨砺，在真刀真枪中熟悉核心业务、磨炼斗争本领。今年以来已安排跟案锻炼85人次，15名年轻干部因表现优异被提拔重用，动态管理“近期可用、中期培养、长期储备”三级梯度优秀年轻干部27人。

在组织培育方面，实行“思想+业务”双帮带，持续提升干部政治素养、业务能力和专业水平。在帮带方式上，一方面，由分协管领导负责政治引领、思想引导，经常性开展谈心谈话、廉政家访等，引导纪检监察干部站稳政治立场、严守政治规矩、锻造过硬作风。另一方面，系统打造“集中培训+跟岗实训+独立实战”闭环培养模式，统筹抽调参与办案，择选业务骨干结合案件查办实际需求，围绕复杂线索研判、疑难谈话突破、纪法精准适用等关键环节开展针对性指导，推动办案能力有效提升。

“我们建立了干部成长纪实档案，及时了解年轻干部理论学习、现实表现及带教计划实施情况，为动态调整储备库人选和提拔使用提供依据。”该区纪委监委有关负责人介绍。实践中，该区纪委监委突出“精准滴灌”，建立“案型适配”培养机制，充分发挥青年纪检监察干部个人工作经历和专长优势。例如，针对有金融、财务等专业背景的干部，优先安排参与办理资金复杂案件；针对具备信息技术专长的干部，侧重将其安排到涉及大数据分析一线。

此外，该区纪委监委还常态化举办“能手讲坛”“青年讲台”等教育培训活动，突出分层分类，各部门业务能手、青年代表作专题交流，通过互学互鉴着力补短板强弱项，提升把握政策、纪法贯通的能力。截至目前已组织开展“能手讲坛”6期、“青年讲台”3场、“情景模拟”2次，年轻干部参与1200余人次。

开州区：“全链条”培养提升办案能力

“电子数据不会自己开口，关键看怎么‘筛’，只有因人因案精准制定筛查方案，才能从海量数据中找到突破口……”近日，在开州区纪检监察干部“强基赋能”集训班上，该区纪委监委大数据专班负责同志为参训干部讲授大数据办案技战法，助力提升干部大数据办案能力。

今年以来，开州区纪委监委坚持将提升干部办案能力摆在干部队伍建设的突出位置，紧盯干部业务需求、办案难点堵点，持续健全以“业务培训、过程指引、实战练兵”为一体的全链条培养体系，推动纪检监察干部有针对性查漏补缺，不断增强履职本领，提升办案质效。

开州区纪委监委坚持分类施策、因材施教，开设“清朗开州·旗剑讲堂”、“强基赋能”集训班、“片区学堂”，根据当前工作重点、业务需要、授课对象特点等针对性打造党纪法规“通识课”、行业领域“常识课”、审查调查“精进课”等精品课程，实现对不同群体、不同层级纪检监察干部的“精准滴灌”。

为进一步规范履职、提升办案质效，该区纪委监委聚焦办案全流程、各环节，围绕办案质效、办案能力、数字运用等重点方面，制定《案件质量实务指引》《违纪违法案件模拟卷宗》等11类工具书，明晰权责边界、细化操作流程、统一文书模板，确保执纪执法工作更加规范、高效。

实战是最好的“练兵场”。针对干部业务能力不均衡问题，该区纪委监委坚持实战练兵、以干带训，依托片区协作机制，综合运用轮岗交流、上派跟训、以案代训、师带徒、老带新等方式，统筹安排综合室、派驻派出、乡镇（街道）等干部参与专案攻坚，组织新进干部、年轻干部到办案一线跟岗锻炼，让干部在实战实训中长见识、补短板、壮筋骨。

“下一步，我们将坚持‘一盘棋’思维，不断深化全链条、闭环式培养，在实战练兵上出实招、在机制创新上求突破、在能力提升上见实效，实现干部办案能力与案件查办质效‘双提升’。”该区纪委监委相关负责人表示。

酉阳：压担子搭梯子 助力纪检监察新兵变精兵

“从今天起，大家的一言一行都代表着纪检监察机关的形象，必须把忠诚和纪律刻进骨子里。”近日，酉阳县纪委监委为新进干部开设“入职第一课”。授课结合近年查办的典型案例、各岗位廉政风险点，与新进干部面对面谈心交流，引导年轻干部入职之初就明晰底线、找准前行方向。

年轻干部是纪检监察事业接续发展的重要力量，但一定程度上还存在业务不熟、实战经验欠缺等短板。立足这一实际，近年来酉阳县纪委监委探索构建全周期、多场景培养机制，从思想引领、业务帮带、实践锻炼、纪律教育等方面综合施策，帮助新进干部加速完成从纪检“新兵”到业务“精兵”的蜕变。

以思想引领夯实信仰根基。县纪委监委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，以党章和新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点内容，依托“纪法讲坛”集中授课、“青年课堂”研讨交流等载体，引导年轻干部补足精神之钙、把稳思想之舵。

以业务帮带为抓手缩短成长周期。按照“一对一”原则，安排部室组负责人或业务骨干与新进干部结对，实行“理论同学、案件同办、困惑同解、心得同讲”，在具体工作中手把手教方法、传经验。同时统筹安排年轻干部轮岗实训，深入机关业务部室、审查调查一线、县委巡察岗位参与实战，深度参与谈话突破、笔录制作、文书起草等核心工作，坚持在干中学、学中干。

“刚入职时，我只能协助制作笔录、处理一些基础事务。后来加入专案组，从起草初核方案学起，经历一轮轮谈话交锋、反复打磨各类笔录，如今已经能够独立承担工作任务。”县纪委监委审查调查室干部孙海洋感慨道，“扶上马、送一程”的培养模式，让大家在成长路上更有底气、更有信心。

纪律教育贯穿始终。县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，通过开展廉洁家访、组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等形式，推动纪律规矩从“纸上条文”变为眼前警醒，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。与此同时，常态化关注干部思想动态与现实难题，及时开展谈心疏导、排忧解难，不断激发干事创业的内生动力。

“培养年轻干部，要压担子也要搭梯子，要严管束行更要厚爱暖心。”酉阳县纪委监委主要负责人表示，将持续完善“选育管用”全链条机制，突出政治标准和实干实绩，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的青年铁军，为纪检监察工作高质量发展注入青春力量。（作者：孙晓燕 陶茂林 潘广威 简颖）