“以前总觉得干部监督是‘找茬’，现在才明白这是组织的‘厚爱’。”近日，一名接受过提醒谈话的干部在交心谈心过程中如实说道。

纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有“护身符”。为进一步加强对纪检监察干部“八小时外”监督管理，该区纪委监委坚持“全周期管理”理念，构建“预防+约束+查处+提升”的闭环体系，制定了《纪检监察干部日常行为负面清单》《纪检监察干部家访制度》《纪检监察干部交心谈心制度》等体制机制，明确15条日常行为和16条“八小时外”负面清单，为纪检监察干部净化“工作圈”“生活圈”“社交圈”立规矩、划红线。

警示教育是预防腐败的“先手棋”，荣昌区纪委监委常态化抓好思想教育，念好廉洁防线“紧箍咒”，建立“分层分类+常态长效”的警示教育机制，通过参观警示教育基地、通报纪检监察干部违纪违法典型案例、观看警示教育片等多种形式开展警示教育8场次，用“身边事”教育“身边人”，严格规范“八小时外”自己的言行，提高自身免疫力。

在强化思想引领的同时，注重从源头上防范风险，该区纪委监委开展纪检监察干部廉政风险点排查，聚焦信访、线索处置、审查调查、案件审理等10个高风险环节，梳理出69项具体风险点，建立“一人一档”廉政档案，动态更新232名纪检监察干部个人事项、信访举报、问题线索等信息，并实行预警管理。2025年以来，共受理处置纪检监察干部问题线索10件，谈话提醒1人，批评教育1人。

为着力消除干部“八小时外”监督的“盲区”和“死角”，将监督触角延伸至家庭、社区，实施“廉洁家访+纪律夜访”双访机制，通过谈心谈话、廉政家访、社区走访等方式，了解干部的生活状态、兴趣爱好等。同时，实行机构负责人履行“八小时外”干部监管分级负责制，压实干部监管“一岗双责”。截至目前开展谈心谈话和家访共计234人次，收集家属意见建议6条，进一步构建起组织、家庭、社会“三位一体”的监督防线。

为破解“监督者难监督”的难题，该区纪委监委构建“内部+外部”协同监督体系。通过邀请特约监察员、公布举报电话等形式，畅通监督渠道，全方位、多角度织牢织密监督网络。同时，对纪检监察干部“八小时外”苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，对违纪违法问题严肃处理，并将“八小时外”监督管理情况作为干部年度考核、评先选优的重要参考。

下一步，荣昌区纪委监委将持续深化干部监督系统之治，不断完善监督体系、创新监督方式、提升监督效能，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。