“你平时有什么兴趣爱好？最近有没有遇到什么困难？”近日，大足区纪委监委分层分级开展常态化谈心谈话，强化纪检监察干部“八小时外”监督。

为破解“八小时外”监督难、监督弱问题，大足区纪委监委坚持制度为纲、教育为先、监督从严，推动监督管理从工作圈向生活圈、社交圈、朋友圈全面延伸，切实筑牢纪检监察干部廉洁自律、拒腐防变的坚固防线。

针对近年来纪检监察干部违纪违法案件暴露出的薄弱环节，该区纪委监委制定出台《关于进一步深化“以案促改、以案促治”工作方案》，细化7项重点措施，明确时间节点和任务要求，从严从实扎紧制度“笼子”。同时，细化完善干部“八小时外”监督管理措施，建立纪检监察干部自查问题负面清单和廉政风险点，梳理廉政风险点139个，为全区300余名纪检监察干部“八小时外”行为规范划出禁越红线，促使干部时刻保持警醒，做到心中有戒、行有所止。

同时，把政治建设贯穿干部监督管理全过程，常态化开展纪律教育、警示教育和党性锤炼。组织专题学习纪检监察干部行为规范、保密纪律及廉洁自律各项规定共9场次，覆盖800人次。用好上级纪委监委通报的违规接受宴请、泄露工作秘密等纪检监察干部“八小时外”违纪典型问题，组织全员对照负面清单逐条开展自查自纠，做到即知即改、立行立改。加强一线临时党支部建设，在专案组、巡察组等阵地成立临时党支部11个，积极组织党员干部通过集中学习、个人自学等方式，把“八小时外”制度学习与监督执纪执法紧密结合，切实把学习成果转化为履职实效。

“我们分层分级常态化开展谈心谈话34人次，及时有效掌握干部的思想动态及生活状态，确保苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠治。通过谈心谈话，发现并提醒纠正相关问题11个。”大足区纪委监委有关负责人介绍，下一步将持续聚焦薄弱环节，健全严管严治常态长效机制，以更高标准、更严要求打造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。