渝中：

“全链条”培养锻造纪检监察“铁军”

“该同志深度参与留置专案，全程负责其中一名对象犯罪事实调查工作，攻坚突破10余次，专业技能有质的提升。”

“师傅精准把握我在监督检查、审查调查上存在的短板弱项，以专业、高效的带教，帮助我不断突破完善。”

……

日前，渝中区第二纪检监察室主任庞博与“徒弟”秦浪对一年来的结对帮带情况互相给予了评价，这是该区做实做细“师带徒”，以干促学“淬尖兵”的一个缩影。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。今年以来，渝中区纪委监委结合“砺兵赋能”计划，着眼年轻干部成长成才，构建选育、成长、使用“全链条”培养体系，引导激励年轻干部担当作为，锻造可堪大用、能担重任的干部队伍。

“优化‘选育链’是首要的。我们坚持‘缺什么、招什么’，瞄准岗位需求和人才缺口，按需精准引才。”渝中区纪委常委陈霞介绍，该区严把“入口关”，精准遴选德才兼备、能力突出、人岗相适的优秀年轻干部，通过集体廉政谈话会、新进人员接收见面会、一对一谈心谈话、家访谈话等方式，全覆盖了解82名年轻干部思想动态、工作状态及生活情况，帮助年轻干部筑牢廉洁防线。同时分层分类建立年轻干部储备库，动态储备正科级优秀年轻干部及30岁以下优秀年轻干部，形成“及时发现-分类培养-动态补充”的闭环机制。

在推动年轻干部成长方面，该区实施精细化培养，着力拓宽干部“成长链”。在理论教育上，依托“三会一课”“清风母城”学习讲堂、微宣讲比赛等，及时跟进学习党的创新理论，邀请专家、领导干部授课，累计培训678人次。在实战历练上，该区推行“师带徒”机制，为31名年轻干部配备经验丰富的师傅，通过“一对一”帮带，帮助年轻干部快速掌握工作方法、提升办案技能。此外，该区还建立“及时表扬”反馈激励、“案后讲评”总结复盘、上派锻炼返岗感悟分享等机制，引导年轻干部在实践实战中增长才干、淬炼本领。

使用是最大的信任、最好的培养。渝中区纪委监委持续畅通“使用链”，进一步激发年轻干部的积极性、主动性。一方面，加强内部交流，分批次开展综合部室、纪检监察室、派驻（出）机构干部内部轮岗，实现干部办案经历“清零”，让年轻干部阅历更丰富、能力更扎实；另一方面，为素质高、能力强、口碑好的优秀年轻干部搭平台、压担子，今年以来，提拔科级领导干部5人，晋升职级10人，推荐3名优秀年轻干部到区属企事业单位任纪委书记。

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。渝中区纪委监委相关负责人表示，将持续加强新时代纪检监察队伍建设，始终在筑牢政治忠诚、提升实战本领、锤炼过硬作风方面用力，一以贯之严管厚爱，锻造纪检监察“铁军”。

涪陵：“四项机制”

促进监督执纪执法能力提升

“这份谈话笔录关键细节缺失，瑕疵可能影响定性，必须退回补证！”近日，在涪陵区纪委监委季度案件质量评查会上，9个片区的案卷被逐页“过筛子”。有年轻干部脸红出汗，也有老纪检感慨：“现在办案，真不敢有半点马虎。”

今年以来，涪陵区纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”为契机，在全系统启动“周提醒、月汇报、季晾晒、年考核”四项机制，把76个纪检机构划分为9个片区，通过片区包联、全程管控、赛马比拼，驱动实战淬炼纪检监察铁军。

据了解，“四项机制”的核心是以机制促落实。周提醒重在即时纠偏，对工作滞后或案件质量不高的纪检机构，由委领导约谈提醒负责人；月汇报倒逼主动作为，各纪检机构须定期汇报进展与计划；季晾晒公开赛马，比拼核心业务数据；年考核强化结果运用，直接与评优晋升挂钩。

机制要求每月“说清线索来源、讲透办案路径”，促使干部深入一线，从账本里、田埂上、数据中主动挖掘问题，线索敏锐性和初核能力在实践中被快速“逼”出来。一位镇纪委书记坦言。

不仅交任务，更教方法、给路径。对能力不足的干部，实行“精准滴灌”，谈话技巧弱的跟班留置案件，纪法贯通差的到审理室实训，证据意识不强的参与交叉评查……对后进单位，则由委机关统筹资源，安排“尖刀兵”驻点指导，组织片区联合复盘、模拟练兵，以实实在在的举措，推动团队监督执纪执法能力系统性提升。

“办得了”是基础，“办得好”才是核心追求。案件质量作为晾晒的核心指标和年度综合考核的关键部分，其结果直接挂钩评优评先、职级晋升、岗位调整。今年，全区纪检机构实现了“零申诉、零退查、零事故”，已有11名办案表现突出干部因此获得提拔或进一步使用。

“能者上、庸者下，就是要让大家绷紧一根弦——干好干坏，真不一样。”涪陵区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化“四项机制”运用，推动办案质效从“办得了”向“办得准、办得快、办得稳”跃升，把每一起案件都办成经得起历史检验的铁案，把每一位干部都锻造成敢于善于斗争的纪检监察铁军。

巫山：

以赛促学淬党性 比学赶超铸忠诚

1月15日，由巫山县纪委监委主办的“全会精神领航向 纪检铁军显担当”知识竞赛在巫山县影剧院举行，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、市委六届八次全会精神，以竞答促学习、以演讲砺初心，推动全会精神在全县广大党员干部中入脑入心、落地落实。

本次竞赛共设置“初露锋芒”必答题、“争分夺秒”抢答题、“智论宏图”演讲三个环节，全方位考验参赛选手对党的二十届四中全会精神的理解深度、知识储备广度和临场应变能力。

竞赛现场气氛庄重而热烈，来自全县的8支精英代表队同台竞技、尽展风采。必答题环节，各队选手沉着应答、稳扎稳打，以扎实的理论功底初露锋芒；抢答题环节，选手们反应迅速、按键如飞，比分你追我赶、交替上升，现场气氛紧张激烈；演讲环节中，选手们紧扣“以全会精神引领纪检监察工作提质增效”主题，结合工作实际谈感悟、讲担当、话未来。

为扩大学习覆盖面，竞赛特别设置多轮观众互动问答环节。趣味十足的题目、轻松愉悦的氛围让现场观众踊跃参与，在互动中深化对全会精神的理解。竞赛结束后同步开启的“最佳人气团队”和“最佳人气选手”线上投票，进一步打破时空限制，将学习热潮从赛场延伸到云端。

“本次竞赛既是一次全会精神的‘大学习’‘大练兵’，更是一次纪检铁军的‘大检阅’‘大展示’，为推进新时代纪检监察工作高质量发展凝聚了强大动力。”巫山县纪委监委主要负责人表示，要以此次知识竞赛为契机，持续深化对全会精神的系统学习，切实把学习成果转化为履职尽责的实际行动，为加快建设山区库区强县富民现代化巫山提供坚强纪律保障。

重庆水务环境集团纪委：

实战实训淬练过硬本领

“从最初谈话时‘露怯’‘没底气’，慢慢成长为把谈话当成武器，精准施策、占据主动……”近日，重庆水务环境集团纪委召开实战经验交流会，15名专职纪检干部围绕案件查办、巡视巡察等谈履职体会、亮工作收获、定前行方向。

2025年以来，重庆水务环境集团纪委以“三化”建设年行动为契机，全面摸底集团纪检干部办案经历、专业背景等，通过“往上挂”“代下训”“横向联”“自己讲”等实战培训方式，既在监督执纪执法一线淬练过硬本领，又推动培训成果转化，实现“一人受训、众人受益”叠加效果。

“往上挂”提升办案水平。通过推荐纪检干部到上级纪检监察机关跟案学习，沉浸式对标上级标准、汲取顶尖办案经验，补齐执纪执法能力短板。

“开案前学习习近平总书记对当地工作系列重要指示精神和党中央对当地决策部署要求，是首要任务”。一名在上级纪检监察机关借用学习的干部介绍，通过上挂学习，办案首先“从政治上看”的意识进一步增强。2025年，该集团纪委已推荐12名纪检干部上挂学习。

“代下训”破解基层痛点。通过安排基层企业纪检干部到集团纪委参与以案代训，从具体案件查办中“传帮带”、练实战，夯实基层执纪基本功。

据介绍，该集团纪委坚持纪检干部上下一体使用，安排基层纪检干部到集团参与案件查办，学习办案流程、纪法条款，在卷宗整理、谈话突破、证据固定等关键环节近距离观摩、“手把手”指导，有效破解国企基层纪检干部办案机会不多、业务能力薄弱的痛点。目前该集团审查调查案件“零办案”经历干部实现动态清零。

“横向联”拓宽执法视野。2025年以来，该集团纪委派出12名纪检干部，与区县纪委监委开展违纪违法案件联合审查调查，打破地域壁垒、整合监督资源，在跨域协作中拓宽执纪执法视野、提升协同作战水平。“地企”双方联合办案，搭建了企业纪委实战练兵平台。

“自已讲”深化成果转化。组织参训纪检干部结合办案实践开展“实战经验交流会”，围绕案件查办难点、纪法适用要点、监督执纪技巧等内容登台授课，既倒逼纪检干部过程中认真、结束后复盘，又通过“一人讲、众人学”现场经验分享模式，让“亲历者”变“授课者”，让“实战成果”变“教学资源”，形成“实战—总结—传播—再实战”的闭环培养机制，持续夯实纪检队伍专业能力根基。

“下一步，我们将持续深化‘往上挂’‘代下训’‘横向联’‘自己讲’等实战培训方式，让纪检干部在监督执纪执法一线长志气、硬骨气、蓄底气。”该集团纪委相关负责人表示。

（作者：朱术琼 游凤 罗鹏 刘旖 ）