南岸：把“庭审现场”作为“研学课堂”，深化以案促学促教

“庭审过程中，我一直在思考，哪些细节和流程还可以更完善？哪些证据还可以更严谨规范？”近日，在职务犯罪案件庭审现场观摩结束后，南岸区纪委监委组织相关一线办案人员召开复盘会，围绕案件办理过程中关键环节开展交流讨论。

今年以来，为提升纪检监察干部依纪依法履职能力，该区纪委监委将“庭审现场”作为能力提升的“业务课堂”，组织案件审查调查人员和审理、案管、干监等部门人员全程观摩庭审调查、举证质证、法庭辩论等环节。通过旁听庭审，让一线办案人员更直观细致地了解证据的合法性要求、法庭采信的基本规则和案件定性分析等相关纪法知识，反思查找自身在案件查办过程中的短板弱项，练好纪法衔接、法法衔接“内功”，增强依纪依法履职本领。

“我们把现场观摩庭审作为一次业务研学，通过现场阅卷，既能够检验办案人员的业务能力，又能促使他们‘复盘’办案过程，更直观地了解公诉人、审判人员和辩护人对案件的关注重点，查找比对不足，不断积攒审查调查‘经验值’。”该区纪委监委相关负责人表示。

通过庭审现场检验案件办理质量和业务水平，以案促学促教只是该区强化纪检监察干部队伍建设的一个方面。不仅如此，该区还坚持学、练、带、评一体化培养模式，通过校地联动、以需定供等提升培训质效；定期举办“青年话清廉”“清风大讲堂”“师带徒”等推动干部学业务、练技能；常态化开展纪检监察综合业务和审查调查业务“比武”、案件质量“找茬”等赛马比拼活动查找差距和不足，学习经验做法，全方位加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，锻造高素质专业化纪检监察干部队伍。

截至目前，该区纪委监委组织现场观摩庭审5场，举办“青年话清廉”“清风大讲堂”等活动17次，完善“师带徒”机制，结成“一对一”师徒42对，安排顶岗锻炼、以案代训68人次，开展业务“比武”“找茬”9次，纪检监察干部队伍政治素养、业务能力持续提升。

开州：“三维”发力淬炼纪检监察精兵

“从线索初核到谈话突破再到证据完善，跟着前辈实战办案的这段时间，我摸清了留置案件办理全流程，对这份工作的职责使命也有了更深的体悟……”近日，在开州区纪委监委案件复盘交流会上，刚结束跟案学习的开州区纪委监委案件监督管理室干部李璐薇分享了自己的“实习日记”。

近年来，开州区纪委监委把干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的根基工程，从“理论滋养铸魂、实战磨砺练兵、严管厚爱聚力”三个维度发力，为干部充电赋能，助力纪检监察干部成长成才。

该区纪委监委坚持以多元化载体夯实干部理论思想根基。创新性开展“走出去学”和“请进来讲”系列活动，既分批次组织纪检监察干部赴达州、万州等地学习先进经验，又打造“清朗开州·旗剑讲堂”系列课堂，邀请高校学者、业务专家开展专题授课。通过内外联动拓宽视野，更新工作思路，目前，已举办“部门长谈专项治理”系列讲座4期，邀请西南政法大学、重庆大学等高校教授开展专题授课10场。

在加强学习的基础上，该区纪委监委将“实战实训”作为培养干部的“练兵场”。建立常态化轮岗交流机制，以“联动单元”为载体推动业务部门与综合部门结对共建，既让综合部门干部深入监督检查、审查调查工作一线，提升纪法素养和办案能力，又引导业务骨干参与办文办会等工作，培养既懂业务又精管理的复合型人才。

“我们制定机关综合部门、派驻（派出）机构办案工作计划，分批次开展上派跟训、下派帮训、多岗轮训工作，通过以案代训、战训结合的培养模式，让各岗位干部在实战中快速掌握核心技能，实现从‘生力军’到‘主力军’的成长。”该区纪委监委相关负责人介绍。

该区纪委监委围绕纪检监察干部“八小时”内外管理，坚持严管厚爱相结合，保证队伍健康发展。一方面，系统完善日常运行、执纪执法、队伍建设等40项制度机制，另一方面，制定纪检监察干部“八小时外”行为规范及言行规范负面清单，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。同时，为树立起比学赶超的风向标，该区纪委监委组织开展纪检监察业务“大比武”活动，评选“办案尖兵”“业务能手”12名，持续增强干部职业荣誉感、身份认同感和组织归属感。

“下一步，我们将继续在理论铸魂、实战练兵、严管厚爱上一体发力，以精准化、多样化的培养模式，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚实的人才支撑。”该区纪委监委相关负责人表示。

万盛经开区:“严管厚爱”赋能年轻干部成长

“第一次直面复杂案件线索，连续几周神经都绷得紧紧的，总怕工作出纰漏。今天教授讲的解压法太实用了，以后再遇到类似情况，终于知道该怎么调节了！”近日，在万盛经开区纪工委监察室举办的“纪检监察干部阳光心态与压力调试”专题讲座后，刚入职满一年的年轻干部难掩收获，言语间满是轻松。这场精准送上的“心理疏导大礼包”，正是该区纪工委监察室做实年轻纪检监察干部关心关爱的生动缩影。

随着反腐败斗争向纵深推进，纪检监察工作任务愈发艰巨，年轻干部作为队伍“生力军”，既要扛起攻坚克难的重担，又面临角色转换、能力提升、心理调适的多重考验。如何让年轻干部快速成长、安心履职？万盛经开区纪工委监察室给出了“严管+厚爱”的答案。

“纪检监察工作直面矛盾、较真碰硬，年轻干部社会阅历浅，遇到棘手问题容易有心理压力。”区纪工委监察室相关负责人坦言。针对这一痛点，该区为年轻干部“量身定制”心理服务：邀请高校心理学教授通过案例剖析、互动问答，教大家科学解压；建立“一对一”谈心谈话机制，班子成员、室部组负责人定期与年轻干部聊思想、听诉求，及时化解工作生活中的“小疙瘩”，今年以来已开展谈心谈话60余人次；还会定期推送心理健康知识、情绪调适技巧等线上资源，让年轻干部学会自我“充电”，卸下心理包袱轻装上阵。

“刚入职时连谈话笔录都写不好，现在能独立参与案件核查，多亏了师傅手把手教！”提起“师徒帮带”机制，年轻干部小冉满是感激。为帮助年轻干部快速“上手”，该区创新推行“师徒帮带”模式，给每名新入职干部都配上经验丰富的“导师”，从案件查办技巧、文书撰写规范等基础业务入手，“面对面”传经验、“手把手”教方法。目前，22对师徒结对已初见成效，不少年轻干部逐渐挑起大梁。

光有“师傅带”还不够，实战练兵才是“硬功夫”。该区积极搭建实战平台，累计选派60余名年轻干部参与“三化”建设、集中整治等专项工作，投身巡视巡察、留置案件办理等重大任务，让他们在“真刀真枪”的历练中经风雨、长才干。此外，常态化举办“周五学堂”10期，“1+N”线上视频培训覆盖160余人次，及时为年轻干部更新知识储备、提升履职能力，助力他们从业务“新手”快速成长为工作“能手”。

“生病住院时，领导和同事专程来看我，心里特别暖。”回忆起组织的关怀，年轻干部小周满脸感动。在严管的同时，万盛经开区纪工委监察室始终把年轻干部的“关键小事”当作“组织大事”：健全年度体检制度，严格落实法定节假日休假，守住干部身心健康“底线”；依托工会开展户外拓展、趣味运动会等活动10余场，丰富大家的精神文化生活；常态化开展慰问，今年已慰问生病住院干部11名、长期奋战在审查调查一线的干部36名，还在政策允许范围内，积极协调解决干部子女入学、家属就医等家庭难题，用“实打实”的关怀让年轻干部感受到“家”的温暖，能心无旁骛干事业。

（作者：孙晓燕 严姜好 冉维）